温馨提示：由于个人手机设置不同，如果发现不能下载，请复制以下地址【https://www.wenke99.com/d-12139497.html】到电脑端继续下载（重复下载不扣费）。
1: 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。 2: 试题试卷类文档，如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案，请知晓。 3: 文件的所有权益归上传用户所有。 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。 5. 本站仅提供交流平台，并不能对任何下载内容负责。 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
本文（2016《胜任力模型构建与应用基于业绩增长的人才发展》课程大纲(共11页).docx）为本站会员（晟***）主动上传，文客久久仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对上载内容本身不做任何修改或编辑。 若此文所含内容侵犯了您的版权或隐私，请立即通知文客久久（发送邮件至hr@wenke99.com或直接QQ联系客服），我们立即给予删除！
精选优质文档-倾情为你奉上胜任力模型构建与应用基于业绩增长的人才发展主讲：严正 老师主讲：严正 老师时间：2016年7月15、16日地点：广州市黄埔区云埔四路6号CVTE第二产业园胜任力驱动业绩高增长】【2016年成都移动】n 2天时间构建了11个岗位的胜任力模型？n 快速的配合了公司的战略转型中从战略到行为的落地。【某国有商业银行广东省分行小额贷款】n 不到6个月提升业绩23亿的奥秘是什么？n 如何通过对1563名小额贷款销售经理的胜任力发展来实现业绩的快速增长？n 从2011年至2013年，连续3年合作基于胜任力的人才发展！【某著名品牌服装公司】n 2013-2015年，从30亿到80亿，保持业绩持续增长60%以上是因为什么？n 为什么该公司极其重视100个中层干部？n 从2012年至今，连续3年合作基于胜任力的中层干部培养！n 即学即得，2天课程内，保证每个学员完整输出一个岗位的胜任力模
Copyright © 2018-2021 Wenke99.com All rights reserved
工信部备案号：浙ICP备20026746号-2
公安局备案号：浙公网安备33038302330469号
本站为C2C交文档易平台，即用户上传的文档直接卖给下载用户，本站只是网络服务中间平台，所有原创文档下载所得归上传人所有，若您发现上传作品侵犯了您的权利，请立刻联系网站客服并提供证据，平台将在3个工作日内予以改正。
