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精选优质文档-倾情为你奉上中国式领导力面临重新定义 认真地反思一下我们的领导力吧！员工离职率往往折射出领导力不足的现状，执行力差、山头主义、扯皮推诿、满意度低、敬业度差等状况是目前中国企业的现状，也成为中国企业难以突破的瓶颈。目前很多时候我们往往把领导力理解成为权力和权利，这也是多少年来阴魂不散的帝王思想的作祟。权利是一味迷魂汤，同样也是一味还魂汤，如果饮下这道孟婆汤，有的人就变得让我们陌生起来，由谦卑变得越来越诳傲，由孺子可教变为好为人师，由满面春风变得冷若冰霜。 中国式的领导力有三个特征：帝王学复辟，重术轻道，照猫画虎。 对于正面临升级转型的企业，2014年，重新定义领导力很重要，也很急迫。 过去30年，中国经济、社会迅猛发展，人们从重视一元化的权力体系，到如今强调使组织和团队更加强大的“领导力”，这是一个巨大的飞跃。 但一些明星企业家和创业者在享受诸多美誉时，似乎成了卓越领导力的化身，事实真的如此吗？ 为什么乔布斯不是领导者？ 2008年，我与基业常青和从优秀到卓越的作者、著名管理学大师吉姆?柯
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