精选优质文档-倾情为你奉上2002年 10月人 口 与 经 济POPU LATION &ECONOMICS 增刊 国有企业人工成本分析及其相关的岗位工资管理的改进 徐 斌 胡 晖 国有企业人工成本管理方面的变革是整体薪酬 体系中的关键部分 , 其中一系列相互影响的方面 , 如 人工成本的技术 、 人工成本的制度 、 相应的机制与人 工成本的核算流程等紧密联系的各环节环环相扣 。 在近一年为几家国有企业提供人力资源咨询的项目 中 , 我们通过大量的面谈 、 调查问卷 、 , ,。 一 、 指标与问题 (一 人工成本是企业在一定时期内生产经营和提供 劳务过程中以直接方式或间接方式投资和分配于劳 动者的全部费用 , 主要包括工资总额 、 社会保险费 用 、 职工培训费用 、 劳动保护费用 、 职工住房费用和 其他有关的人工费用等 。人工成本管理 , 是在当代经济全球化 、 企业竞争 日益激烈的背景下 , 提出的新人力资源管理理念 。 也反映了传统劳动人事管理多定性方法 , 到现代人 力资源管理重视定量分析方法的转变 。它的实质
