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精选优质文档-倾情为你奉上2012年抽采区工资考核管理办法2012年1月抽采区工资分配办法一、工资分配原则： 抽采区将矿下达的工资指标按矿要求层层分解，按生产实际情况落实分配段 、班、组，每月按照劳动强度、技术含量、质量达标、安全生产情况做相应的调整，科内不留余额，全部放下。二、工资管理办法： 各段队、班、组保证完成各项生产安全任务，职工培训，不违反各种规章制度，工程质量及检查评比无问题，得全额工资，如不能完成上述工作或完成的不好，则按相应管理处罚办法将扣罚工资从工资中扣除，区内做为奖励考核工资进行二次分配。三、管理方式：1. 上级检查部门的检查中发现问题，按相应制度扣罚。2. 抽采区班子成员、段（班）长，每月一、二、三班不间断按照各种管理制度规定和办法对各段队进行检查评比，发现问题相应扣罚。抽采区段（班）长以上干部工资考核办法为了提高管理人员的工作积极性和责任心，更好地履行其责任，督促其把工作抓实，抓靠，使
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