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精选优质文档-倾情为你奉上员 工 手 册关于本手册相关说明制定依据1本手册根据中国政府颁布的有关法律、法规而制定。2本手册充分考虑了本公司目前的经营与管理特点。3本手册将根据国家政策、公司情况的变化发展而进行不定期修改和更新。公布本守则及记载文稿已经自高层管理人员层层传达至第一线的所有员工，在传达过程中也已经告知所有相关的政策准则。此种传达应成为雇用程序的一部分，并成为公司内部规定。监督遵守人力资源部经理为实施之总责任人。人力资源部应负以下责任：1. 政策之记录与提供咨询；2. 从经营原则的观点评审内部审计报告，并提出符合原则的建议；3. 对如何确保本守则得以贯彻，提出建议；4. 就特定事件澄清此守则的涵义；5. 提出本守则的修改建议。政策指导及举报 员工可通过电话或电子邮件或写信向人力资源部经理举报违反商业守则的行为。人力资源部经理对下属所报告的事件应严格保密，并确保善意举报或对违规行为、违规意图进行质疑的员工不会受
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