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精选优质文档-倾情为你奉上第一章 人力资源规划 选择题07年5月单选题32、（ ）以行为科学理论为依据，强调人的因素，从组织行为学角度来研究组织结构。（A）古典组织理论（B）近代组织理论（C）现代组织理论（D）当代组织理论33、（ ）表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。（A）任务与目标原则 （B）集权与分权结合原则 （C）有效管理幅度原则 （D）稳定性与适应性相结合原则34、以（ ）为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制等模式。（A）成果 （B）工作 （C）关系 （D）人员35、企业组织结构变革的前兆不包含（ ）（A）新任领导上任（B）企业经营业绩下降（C）员工士气低落（D）组织结构本身弊病显露36、从内容上讲，狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划、人员补充计划和（ ）。（A）职业生涯规划（B）人员培训计划（C）薪酬福利计划（D）人员配备计划37、（ ）是人员规划活动的落脚点和归宿。（A）人力资源供求协调平衡 （B）人力资源的需求预测问题
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