温馨提示：由于个人手机设置不同，如果发现不能下载，请复制以下地址【https://www.wenke99.com/d-12155823.html】到电脑端继续下载（重复下载不扣费）。
1: 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。 2: 试题试卷类文档，如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案，请知晓。 3: 文件的所有权益归上传用户所有。 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。 5. 本站仅提供交流平台，并不能对任何下载内容负责。 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
本文（行政部职责模板(共16页).doc）为本站会员（晟***）主动上传，文客久久仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对上载内容本身不做任何修改或编辑。 若此文所含内容侵犯了您的版权或隐私，请立即通知文客久久（发送邮件至hr@wenke99.com或直接QQ联系客服），我们立即给予删除！
精选优质文档-倾情为你奉上行政部门职责如下：第一，部门目标1. 全面铺开人力资源六模块的工作（人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、劳动关系）。2. 按照2016年度工作计划开展工作，并适时调整工作计划。3. 搞好原有的行政管理工作，后勤保障管理。4. 积极采集各项数据，内部实行数据化管理。第二，部门职责1. 负责公司日常人事管理，配合完成公司组织架构与人力资源规划并及时出具优化方案。2. 完成招聘计划与任务，组织编制岗位职责并定岗，制定岗位任职条件。3. 按照培训计划督促开展员工的外部与内部培训工作，提高员工的胜任力。4. 依据公司实际情况，对公司的薪酬进行统一规划与管理。5. 健全绩效体系，并使绩效奖金在辅导员工与提升管理方面不断发挥作用。6. 采取各种措施改善劳动关系，处理劳资纠纷相关事宜。7. 拟订与完善公司的各项管理制度，加强公司程序化管理，做好文件控制与管理工作。8. 改善与拓展员工沟通渠道，保持员工队伍稳定，适时开展员工满意度调查。9. 健全人事档案管理，劳动合同管理。10. 协助安全生产管理，开展消防检查和
Copyright © 2018-2021 Wenke99.com All rights reserved
工信部备案号：浙ICP备20026746号-2
公安局备案号：浙公网安备33038302330469号
本站为C2C交文档易平台，即用户上传的文档直接卖给下载用户，本站只是网络服务中间平台，所有原创文档下载所得归上传人所有，若您发现上传作品侵犯了您的权利，请立刻联系网站客服并提供证据，平台将在3个工作日内予以改正。
