温馨提示：由于个人手机设置不同，如果发现不能下载，请复制以下地址【https://www.wenke99.com/d-12155916.html】到电脑端继续下载（重复下载不扣费）。
1: 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。 2: 试题试卷类文档，如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案，请知晓。 3: 文件的所有权益归上传用户所有。 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。 5. 本站仅提供交流平台，并不能对任何下载内容负责。 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
本文（西安财经学院经济学院20162018聘期绩效工资实施细则(共9页).doc）为本站会员（晟***）主动上传，文客久久仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对上载内容本身不做任何修改或编辑。 若此文所含内容侵犯了您的版权或隐私，请立即通知文客久久（发送邮件至hr@wenke99.com或直接QQ联系客服），我们立即给予删除！
精选优质文档-倾情为你奉上西安财经学院经济学院20162018聘期绩效工资实施细则 为了进一步深化学校人事分配制度改革，全面调动教职工的积极性和创造性，实现我校建设特色鲜明的财经大学的奋斗目标，根据陕西省事业单位实施绩效工资暂行意见（陕人发【2008】253号）、陕西省事业单位绩效工资实施办法和陕西省关于事业单位绩效工资执行中有关具体问题的处理意见等相关规定，按照西财党发【2016】6 号西安财经学院20162018聘期岗位聘用实施方案和西安财经学院2016-2018聘期岗位绩效工资实施方案并结合我院实际，制定经济学院20162018聘期岗位绩效工资实施细则。一、绩效工资分配的基本原则以科学发展观为指导，建立与学校人事分配制度改革相配套的绩效工资分配制度，充分调动教职工的积极性，激励多创业绩、多出成果、多做贡献，推动经济学院教学、科研工作迈上新台阶，有力推动“一流学科”、“一流专业”建设，不断增强办学特色，提升人才培养质量。绩效工资分配遵循以下原则：1、岗位管理原则
Copyright © 2018-2021 Wenke99.com All rights reserved
工信部备案号：浙ICP备20026746号-2
公安局备案号：浙公网安备33038302330469号
本站为C2C交文档易平台，即用户上传的文档直接卖给下载用户，本站只是网络服务中间平台，所有原创文档下载所得归上传人所有，若您发现上传作品侵犯了您的权利，请立刻联系网站客服并提供证据，平台将在3个工作日内予以改正。
