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埠里中学小学部教师绩效工资考核实施方案 为了进一步深化教育人事分配制度改革，建立科学规范的教师绩效考核评价机制，充分调动广大教师的工作积极性、主动性和创造性，切实提高我校小学部办学水平及教学质量，根据省、市有关文件及长丰县义务教育学校教职工、校长绩效考核实施方案精神，结合我校小学部实际，特制订本方案。 一、指导思想 以“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻党的教育方针，以服务和推进义务教育科学发展为目标，以提升教师教书育人、管理育人、服务育人能力为核心，以提高教师绩效为导向，着力构建符合教育教学和教师成长规律，导向明确，体系完善的教师绩效考核评价机制，激励广大教师为全面实施素质教育、办好人民满意的教育贡献智慧和力量，推动我校教育教学工作全面、协调、可持续发展。 二、基本原则 尊重规律、以人为本。以德为先、注重实绩。激励先进、促进发展、客观公正、简便易行。 三、考核范围 小学部在编在岗教职工。 四、考核内容教师绩效考核的主要内容：根据县教育局文件精神及埠里中学小学部教师
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