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女职工和未成年工保护制度本规定是依据、参考未成年工特殊保护规定、女职工劳动保护规定、中华人民共和国劳动法、劳动合同法等相关法律法规及世界人权宣言（UDHR）、国际社会责任（SAI）和道德贸易行动（ETI）等相关国际公约和国际行业标准或守则编写，作为本公司社会责任方面的行动大纲及各项劳工制度档制定的指导思想和依据，此档现予以颁布实施，希望各部门严格执行。1. 目的为加强对女职工和未成年工的保护。2. 范围2.1本制度规定了女职工和未成年工在工作中的基本要求。2.2本制度适用于公司所有女职工和未成年工（包括招用的临时合同工）等。3.职责3.1人事部负责在招工及工种安排中依据国家有关法规和规定要求，合理安排女职工或未成年工的工种、工作。3.2 人事部负责建立女职工、未成年工档案，并定期对其进行体检。3.3 公司工会责监督检查各单位女职工、未成年工所从事的劳动及劳动环境是否符合国家法律规定，检查、督促各单位执行本制度的实施情况。3.4 各部根据岗位特点及女职工、未成年工的生理特点，及时调整其工作岗位，同时落实对女职工、未成年
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