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体验式培训方案目录1. 现 状 分 析 2. 需 求 辨 识 3. 解决方案4. 培 训 目 标 评 估 5. 的 优 势 1 2 3 4 51现状分析团队现状年龄职务学历工龄相关培训经历因素现状描述实证结论年龄工龄职务学历培训经历资料来源：陈添朝，两岸经营模式管理之探讨。我国企业中的“权力距离”很大。员工对组织文化的认同，随着年龄的增加而增加。不同受教育程度的员工对组织文化的看法差异性不显著。2需求辨识弗洛伊德“冰山理论”人的人格就像海面上的冰山一样，露出来的仅仅只是一部分，即有意识的层面；剩下的绝大部分是处于无意识的，而这绝大部分在某种程度上决定着人的发展和行为。 团队现状年龄职务学历工龄相关培训经历12我们当前所需要的是通过培训使大家增进相互熟悉和了解的程度，提高彼此之间的沟通、协作能力 加强企业凝聚力与团队合作能力放松心情、释放压力 3解决方案基于团队现状和需求辨识的分析我们提出了相应的解决方案以供参考培训设计理念 培训方案项目运行计划1 2 33培训设计理念 培训方案项目执行计划1 2 3解决方案培训设计理念3解决方案培训设计理念体验体验式培训学习过程分享联系实际应用深刻领会
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