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某厂员工培训管理制度第一章 总则第一条 为了进一步开发人力资源，不断提高本企业员工的科研能力、管理能力、创新能力、和综合素质，为各岗位培养和输送德才兼备的优秀人才，规范本企业员工培训的管理，制定本制度。第二条 本制度适用于本企业各类员工的培训管理。第三条 综合部为本企业员工培训的主管部门。第二章 培训形式与种类第四条 本企业员工培训有两种：1新员工和转岗员工岗前教育培训。2员工在岗教育培训。主要包括：特殊岗位人员培训、管理人员和技术人员岗位培训、工人岗位技能培训、职工继续教育培训。第五条 本企业员工培训形式分为全脱产、半脱产和业余培训三种，以业余培训为主。培训工作的实施分为企业内部培训和外部委托培训，以企业内部培训为主。第三章 新员工和转岗员工岗前培训第六条 岗前培训的目的：1使员工了解和掌握本单位的经营目标、各项方针、政策和规章制度，尽早融合到员工队伍中去，顺利开始其职业生涯。2使新员工尽早掌握工作程序、方法，达到工作质量标准，完成岗位职责，创造提高本单位经济效益和个人发展的条件。第七条 本企业新录用
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