东莞培训网 Http：/ E-MAIL：课堂要求 欢迎阁下参加本次课程，本课程将为您打下一个良好的基础，提高您的能力和水平。请注意以下的几点：1、手机 请将您的手机开为振动或关闭。2、吸烟 在课堂内请不要吸烟。3、其它 课期间请不要大声喧哗,举手提问； 不要随意走动。绩效奖励管理计划绩效奖励的基本原理绩效的概念 绩效：包括组织绩效和个人绩效两部分，组织绩效包括公司绩效、部门绩效、团体绩效等。个人绩效指员工通过努力所达成的对企业有价值的结果，以及他们在工作过程中所表现出来的符合企业的文化和价值观，同时有利于企业战略目标实现的行为。 影响绩效的因素：员工的知识、能力、工作动机、机会综合激励理论：激励理论：马斯洛需求层次论u激励理论中最早、最著名的理论，由美国心理学家马斯洛在1943年发表的人类动机的理论 （ A Theory of Human Motivation Psychological Review）一书中提出。u亚伯拉罕哈罗德马斯洛 （Abraham Harold Maslow 1908.04.011970.06.08），美国社会心理学家、比较心理学家，人本主义心理学（Humani
