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第一章 总则第1条 目的1、公司坚持以人为本的宗旨，把员工视为公司最重要的资本和最宝贵的财富之一。重视人才和培养、发展人才是公司不断发展的重要保障。2、公司将不断完善培训、考核体系以更有效地帮助员工改进工作，并致力于为员工提供个人成长的职业规划。第2条 适用范围适用于公司全体员工。第二章 培训第3条 培训1、员工享有参加培训的权利，也有接受培训和培训他人的义务。员工除了积极参加公司和各部门组织的各项培训外，重点在提高专业知识、工作技能和综合素质方面进行自主的学习。2、新员工入司培训：行政综合部将组织新员工接受不同形式的短期入职培训，让新员工了解公司发展史、企业文化、 规章制度等。3、部门业务培训：你的上级主管会根据你的岗位职能，对你进行包括但不限于专业技能的培训，帮助你成为一名或多名导师，做到一帮一的指导。4、工作技能培训：根据工作需要或部门申请，公司将不定期的组织工作技能的培训，每位员工都可以参加。 5、经理人培训：公司努力使员工有更全面的发展，每位管理岗位上的员工都有机会参加经理人培训，此项培训帮助员工在短期内提高
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