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员工教育培训管理办法第一章 总 则第一条 为提高企业员工的综合素质，适应公司发展对人才素质的要求，保障员工培训计划的有效实施，营造良好的“学习型企业”氛围，根据公司实际，特制定本办法。第二条 员工培训工作根据公司发展战略和经营目标需要，遵循培训与工作需要相结合原则，强调学以致用、注重实效，逐步建立员工教育培训机制。第三条 本办法所称员工教育培训是指对员工进行思想政治、职业道德、管理知识、技术业务、操作技能、在职学历、函授、自学等方面的教育和培训。第二章 教育培训管理第四条 教育培训工作由公司综合管理部统一归口管理，具体制定培训规划、编制年度培训计划、管理和使用培训经费。检查、评估、督导培训实施情况，组织公司出资举办的各类培训项目。第五条 各类培训项目经公司同意后各部门负责组织实施和培训人员的管理、培训经费的报销工作。第六条 教育培训应以岗位、岗前培训为主，坚持按计划、就近组织的原则。第七条 参加学习和入职培训的人员，综合管理部要做好员工培训情况登记，按要求分类归档。第三章 教育培训的主要形式第八条 教育培训
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