精选优质文档-倾情为你奉上KPI提取的技巧和方法分析KPI提取的技巧和方法分析 摘要：绩效管理的思想和方法正在被世界范围内众多的公司所采用,也被越来越多的中国企业家所重视。但是,在实践中,企业绩效评估经常遇到的一个很实际的问题就是,很难确定客观、量化的绩效指标。其实,对所有的绩效指标进行量化并不现实,也没有必要这么做。通过行为性的指标体系,也同样可以衡量企业绩效,所以建立明确的切实可行的KPI体系,是做好绩效管理的关键,也是企业绩效管理的基础。本文在阐述KPI相关理论和作用的基础上，以一个实际案例分析了KPI提取的技巧和方法。 关键词：KPI；绩效管理；绩效考核 中图分类号：C93 随着全球经济的快速发展，人力资源管理在企业管理中越来越重要，作为人力资源管理系统中的关键绩效指标(KPI， KeyPerformanCeIndiCatorS)的方法已日益被越来越多的企业在实施绩效考核时所采用。这应该归功于KPI的两个显著特征:一是KPI强调绩效指标的设置必须与组织发展战略挂钩，二是KPI关注在特定时期内组织最需要重
