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实习生管理办法一、 目的为规范实习生管理，有选择地给相关专业在校学生提供社会实践机会的同时，满足公司人才选用储备之需要。二、范围适用于经与公司签订实习协议，双方均同意实习的大学生、大中专、技校生。实习生分两类：A.假期实习生：以完成课题或个人锻为目的短期实践尚未毕业的在校学生;B.毕业实习：未取得正式毕业证书，作为公司人才储备而引进的本年度即将结业的应届毕业生。三、 职责1、人事行政部职责：1.1根据公司用人需求，组织实习生的面试、筛选，确定实习人员；1.2组织企业文化、规章制度、安全等方面的培训工作；1.3在实习过程中组织相关的培训，定期与实习生进行有针对性的沟通引导，组织座谈会或其他形式的培训活动；1.4配合实习部门加强对实习生的督导、检查、考核工作，实习期满组织实习期综合评价，对评价结果优异者可列入公司应届毕业生录用候选人。2、实习部门工作职责：2.1负责组织工作规范、工作流程、基础理论和实操专业知识等的培训指导，并结合实际情况调整培训指导计划，保证实习效果；2.2负责实习生实习期间的劳动纪律、工作规范和实习工
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