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劳动用工管理实务操作劳动用工管理实务操作劳动用工管理实务操作主要讲三方面内容：v v 劳动关系调整的主要的规定。v v 劳动用工管理的重点环节。v v 当前劳动用工管理突出问题的实务操作。劳动用工管理实务操作 一、劳动关系调整的主要规定劳动用工管理实务操作（一）劳动关系种类1 1、事实劳动关系和劳动合同关系： 、事实劳动关系和劳动合同关系： 以是否有劳动合同 以是否有劳动合同为标志 为标志2 2、全日制用工和非全日制用工： 、全日制用工和非全日制用工： 以计酬单位和工作时 以计酬单位和工作时间区分 间区分33、确立条件：、确立条件：劳动关系用工行为发生之日起建立。 劳动关系用工行为发生之日起建立。4 4、认定劳动关系的成立要件： 、认定劳动关系的成立要件： 主体资格、交换行为、 主体资格、交换行为、管理与被管理、规章制度适用、属单位经营业务范 管理与被管理、规章制度适用、属单位经营业务范围。 围。劳动用工管理实务操作（二）劳动合同的签订签订时间：签订时间：用工前，可随时签； 用工前，可随时签；用工时，协商后即来即签； 用工时，协商后即来即签；用工后，一个月内签。 用工后，一个月内签。劳
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