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精选优质文档-倾情为你奉上传统文化在团队建设的运用 创新思维2016-12-20 11:27:24 传统文化在团队建设的运用，首先领导者要对传统文化认可，之后可以指定可行的方案。 企业文化、老板格局同样取决于公司能否持续发展的重要因素。 衡量一个人成功与否有三点： 第一，财富指数，也就是净资产。 第二，社会贡献，为社会做了多少贡献，为员工做了什么，为别人做了多少。 第三，社会影响力，无论你在某个领域做的多大，与整个社会来说，我们还是很渺小的。 每一个人都不会随随便便成功，健康产业的每一位大咖历经数十年风雨，发传单、贴海报、打地铺，收单、拜访客户、经过无数次的分散整合，才有了今天的成果，希望我们每个人都要珍惜。 仁 俗话说“活到老学到老，活到六十还嫌少”。人要不断学习人生哲理，如果无法处理好人际关系，就无法解决世俗的问题。孔子说要有仁爱之心，告诉人们不要自私自利，凡事要替他人考虑。比如员工，关心员工吃住是好是坏，家里父母是否安康，员工最近情绪是否稳定。仁爱之心就要替他人
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