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精选优质文档-倾情为你奉上人员素质测评单项选择练习题1.人力资源最佳发挥的前提是“人事相宜,人适其事,事得其人,人尽其才,才尽其用”。实践表明,每种工作职位对其任职者都有一种基本要求,当任职者现有的素质合乎职位要求时,个体的人力资源就能主动发挥作用,创造出高水平的绩效,因此,在人事配置中经常需要运用( )测评。A.选拔性 B.诊断性 C.配置性 D.开发性2.素质测评的( )原则,即要求素质测评既要以差异为依据,又要能够反映被测评者素质的真实差异,这是保证选拔结果正确性的前提。A.公正性 B.差异性 C.准确性 D.可比性3.明尼苏达操作速度测验主要用来测验人的( )能力。A.文书倾向 B.运动技能倾向 C.机械倾向 D.技能技巧4.面试中,所谓( )原则是指主试人应该从多方面去把握考生的内在素质,应从整个的行动反应中系统地、完整地测评某种素质,而不能仅凭某一个行为反应就下断言。A.客观性 B.目的性 C.全面性 D.标准性5.区分度,是指项
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