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公务员结构化面试精炼讲义(共9页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上结构化面试精炼讲义面试基本知识一、什么是面试?面试是测查和评价人员能力素质的一种考试活动。具体地说,面试是一种经过组织者精心设计,在特定场景下,以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段,由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的一种考试活动。二、面试的分类;无领导小组讨论 结构化面试 半结构化面试无领导小组讨论:无领导小组讨论是评价中心技术中经常使用的一种测评技术,其采用情景模拟的方式对考生进行集体面试。它通过一定数目的考生组成一组(57人),对给定的材料,按照一定的程序,进行一小时左右的讨论。讨论过程中不指定谁是领导,也不指定受测者应坐的位置,让受测者自行安排组织。评价者来观测考生的组织协调能力、口头表达能力、辩论的说服能力等各方面的能力和素质是否达到拟任岗位的要求,以及自信程度、进取心、情绪稳定性、反应灵活性等个性特点是否符合拟任岗位的团体气氛,由此来综合评价考生之间的差别。结构化面试:是一种非常科学的面试方法。也称标准化面试,它是指在面试中,测评人员根据所制定的评价指标,评价方法,评价标准,运用特定的问题

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