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精选优质文档-倾情为你奉上基于工作过程系统化课程开发50问 学校即将启动职教能力的复评工作，为使各位同仁更好的做好课改，顺利通过这次复评，故将本人收集到的这篇资料转载在这里以供大家学习时参考。谨祝给位同仁快乐！ 1、我国高职课程改革主要历程？第一次浪潮：基于实践本位课程改革。大约产生于20世纪90年代，教高【2000】2号文明确指出制定教学计划的基本原则：要以适应社会需要为目标，以培养技术应用能力为主线制定专业教学计划。基础教学要以应用为目的，以必需、够用为度，专业课教学要加强针对性和实用性，要加强实践教学环节，增加实训、实践时间和内容，实训课程可以单独设置。改革特征：理论课程以“必需、够用”的原则，增加实践教学学时，尤其是集中实训环节。第二次浪潮：基于能力本位课程改革。大约产生于21世纪初，北美的CBE 和DACUB，基于能力的职业教育思想和课程开发方法，受到在我国高职课程改革的广泛应用，尤其是教高【2006】16号文的发布，改革达到高潮，16号文明确指出：高等职业院校要建立职业能力培养的课程标准，规范课程教学的基本要求，提高课程教学质量。
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