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精选优质文档-倾情为你奉上工作满意度和组织认同对海南高校体育教师离职意向的影响吉家文，李新华（海南经贸职业技术学院，海南 海口 ）摘 要：通过文献资料法、问卷调查法、数理统计法，对海南省高校在编在职体育教师工作满意度和组织认同的现状进行调查分析，旨在考察海南高校体育教师工作满意度和组织认同的现状，及探讨二者对离职意向的影响程度。进而找出产生离职意向的原因，制定有效的措施，降低离职率。研究结果表明：工作满意度、组织认同是影响海南高校教师离职意向的两个变量，两者与离职意向成负相关，即工作满意度越低、组织认同感越低，则离职意向的强度越大，组织认同感表现的更为直接、更为重要；海南高校体育教师的工作满意度、组织认同水平较低，离职意向强度较大，而最能影响海南高校体育教师离职意向的因素主要表现在自我发展、学校政策与管理、部门领导、个人地位等四个方面。关键词：工作满意度；组织认同；高校体育教师；离职意向Job Satisfaction And Organizational Identification On Turnover Intentio
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