某城市管理行政执法局2018年党风廉政建设工作总结范文.docx

1、某城市管理行政执法局 2018 年党风廉政建设工作总结范文2018 年，我局党风廉政建设工作以学各级纪委全会精神为抓手,认真贯彻落实中央八项规定精神和旗纪委关于在全旗开展“三大攻坚战” 、形式主义、官僚主义“十种表现”及“扫黑除恶”工作监督检查的实施方案等文件精神，主抓队伍思想和组织建设,进一步加大从源头上预防和治理腐败的力度。一、全面落实党风廉政建设责任制始终把党风廉政建设工作作为“一把手”工程，放在突出位置切实抓好抓实，把责任制的全面落实贯穿到党风廉政建设和反腐败各项工作之中。（一）修订完善制度。完善xx 城管执法局 2018 年党风廉政建设目标责任书 “三重一大”事项若干规定的实施办法等

2、已有制度，新印发执法队员思想状况定期分析研判制度 “一岗双责”制度 责任追究制度 廉政约谈制度 党员干部廉政谈话制度5 项制度，明确了党风廉政建设和反腐败工作的指导思想、工作要点及具体要求，为做好全年工作打下了基础、指明了方向、明确了责任。(二 )专题研究部署。一是深入推进党风廉政建设和反腐败工作，牢固树立党员干部“四个意识”,不断提高工作能力、服务水平和工作效能。按照中共 xx 纪委办公室关于学习贯彻落实各级纪委全会精神的通知要求，及时组织全体干部职工开展学习各级纪委全会精神的专题会议，让全体干部职工做到自重、自省、自警、自励；以高度的责任感、事业心，勤勤恳恳、扎扎实实完成好各项工作。二是组

3、织召开全旗城管执法暨党风廉政建设工作部署会议，部署2018 年度党风廉政建设工作。按照 “谁主管，谁负责”,“管行业必须管行风”的原则，层层签订2018 党风廉政建设目标责任状城管执法人员八小时以外言行承诺书 ，将领导干部和各队室在党风廉政建设和反腐败工作方面的责任细化量化，落实到每一位队员，保证了党风廉政建设责任制的有效落实。全年，召开会议部署党风廉政建设工作和“四风”问题 8 次，开展集体廉政谈话 4 次，对执法人员党风廉政建苗头性问题分析总结 1 次；廉政约谈 2 次，集中约谈公务卡透支人员；派驻纪检组和主要领导谈话 2 次，就如何增强廉政勤政和拒腐防变意识提出建设性意见；党组成员谈话

4、1 次，对三大攻坚战、四个意识、创城期间需要注意的问题分析研究。二、履行党风廉政建设主体责任情况强化管党治党的政治意识和责任担当，主要负责人作为党风廉政建设第一责任人，认真落实“抓早抓小”制度，把党风廉政建设工作放在心上、抓在手上。坚持集体领导与个人分工负责相结合。按照谁主管、谁负责，一级抓一级、层层抓落实的要求，单位主要领导同局属各队室负责人签订党风廉政建设目标考核责任状 8 份，各队室负责人和队员签订目标责任状 99 份，填写发放监察对象告知书 98 份。坚持“公开、公正、公平 ”的原则，根据公示制度将单位三公经费、年度预算、单位财务采购支出等内容通过乌审门户网站、单位公示栏进行定期公示。

5、全年公开政府信息 274 条，其中工作动态信息 197 条、规范性文件 77 条。截止目前，末接到任何关于群众申请还需公开的事项。三、加强日常监管，建立长效机制（一）强化党风廉政责任制建设。坚决打好党风廉政和作风建设持久战，认真贯彻落实中央八项规定精神和旗纪委关于在全旗开展“三大攻坚战” 、形式主义、官僚主义“十种表现”及“扫黑除恶”工作监督检查的实施方案等文件，及时召开大会部署“3+5”工作，在全局范围内围绕“3+5”重点工作推进情况开展自查自纠，对存在的问题建立整改台账，明确整改措施，切实抓好队员思想、作风建设、工作推进、日常监督、制度建设等方面存在问题的整改工作。围绕形式主义、官僚主义“

6、十种表现” ，严肃查处“四种行为”（不作为、慢作为、假作为、乱作为）和“四官” （懒官、庸官、乖官、巧官）问题。对发现的问题一律从严查处，绝不姑息，让失责必问、问责必严成为常态。（二） 深入查找廉政建设风险点。坚持违法违纪问题抓早、抓小，主动抓、及时抓，查找廉政风险点,提出预防措施 ，使全体城管队员的廉政风险防范意识有了明显的提高。同时，促进了抓廉政风险防控的自觉性和主动性,促使岗位权力更加透明、规范、廉洁、高效的运行。以开展重要节点廉政提醒为手段，以反面典型为切入点，提醒教育监管范围内的干部职工要“知敬畏、存戒惧、守底线” 。通过微信发“节假日廉政提醒”6 次，发送典型案例 8 次。有效提升

7、了城管执法人员的廉政风险防控能力。（三）抓政务公开提高工作透明度。一是认真贯彻民主集中制，坚持“三重一大”事项集体研究决定，制定“三重一大”职权运行流程图，严格执行党政主要领导不直接分管人事、财务等工作规定。二是全面实行政务公开，根据公示制度将单位三公经费、年度预算、单位财务采购支出等内容通过乌审门户网站、单位公示栏进行定期公示。主动公开三公经费、财务支出、考勤与请销假情况等信息。（四）加大力度建立长效监管机制。一是按照上级要求，对“3+5”专项治理和巡视巡察问题制定专门方案，不分时间界限，实行专项整治，做到责任到队室、到人，确保抓一项成一项，改一项见效一项。同时，成立督查考核小组，严格进行督

8、查，根据督查情况和群众评价等综合量化计分。二是对突出问题专项治理，建章立制，确保专项整治长效化、制度化。将从更加注重治本、注重预防、注重教育等方面入手，建立健全防治“雁过拔毛”式腐败问题长效机制，逐步实现从集中整治向用制度规范转变，深化专项整治成果。三是通过内部督查、信访举报和视频抓拍等途径积极发现线索，紧紧盯住滥用职权、失职渎职、从事营利性经营活动等履职过程中脆弱环节，严肃查办各种违法违纪行为。同时，对执法队员出勤、队容风纪、履职尽责等情况进行全面监督检查，全年，共印发督查通报 20 期，使纪律规矩成为带电的高压线，人人不敢碰触，切实让权力置于制度的“笼子”内运行。四、遵守工作纪律情况（一）

9、加强学习，提高风险防控能力。组织学习习近平系列讲话，深刻理解共产主义与时俱进的理论品质。将学习和工作实践相结合，理论指导实践，提高政治和思想文化素质。进一步增强纪律观念，增强纪律意识，树立正确世界观、人生观、价值观，广大干部职工自觉地加强党性煅炼，遵纪守法，廉洁奉公，做到自重、自省、自警、自励。以高度的责任感、事业心，完成了各项工作。 （二）加强作风建设，健全长效机制。结合城市管理行政执法工作实际，通过制度建设、党课教育、民主生活会等方式，推进党员干部廉政建设。主动对重点工作、信息动态、便民服务等内容进行公开公示，推行“阳光执法” ，主动接受社会监督。并且，通过明查暗访、调查问卷、发放监督卡等

10、形式，了解执法队员文明执法、依法执法情况，切实改进工作作风。进一步严格工作纪律，严防有令不行、有禁不止，执纪不严、表里不一，纪律松懈、组织涣散等情况的出现。健全长效机制，牢固树立纪律意识，变“要我守纪”为“我要守纪” ，做到知纪、懂纪、遵纪，自觉维护纪律的严肃性和权威性。（三）强化制度执行情况的监督检查。认真落实中央八项规定及自治区、市、旗配套规定，继续巩固深化公务用车，办公用房，公务接待，公职人员违规收受礼金、有价证券、支付凭证以及大操大办婚丧喜庆等事宜专项治理，坚决抵制遏制不良风气。坚持用制度管权、管事、管人，从源头上最大限度地防止腐败现象滋生的土壤和条件。坚持一切按原则落实，与不良风气斗

11、争到底。坚决查处发生在群众身边的不正之风和腐败问题。对顶风违纪的发现一起处理一起，决不姑息。五、落实党风廉政建设宣传教育情况加强领导班子和领导干部思想政治建设、提高干部队伍素质，印发2018 年党风廉政建设和反腐败工作要点的通知 xx 城市管理行政执法局关于开展“三大攻坚战” 、形式主义、官僚主义“十种表现”及“扫黑除恶”工作自查报告实施方案 ，进一步落实好党组主体责任与党风廉政建设有机结合，确保教育常态化、制度化各项举措落到实处，保证党员以身作则、发挥先锋模范作用。上半年，以党员固定日活动和党员学习计划为载体，共组织党员干部学习 11次；组织全体执法人员观看廉政教育片大国外交 秉持初心、警钟长鸣 ；召开大会讲廉政党课 2 次，从意识形态的重要性、当前我国意识形态领域面临的形势、意识形态斗争对策三个方面入手，结合事列深入浅出的阐述了意识形态工作的重要性；通过形式多样的理论学习，引导党员干部做到警钟长鸣，自觉筑牢拒腐防变的思想道德防线。通过微信发“节假日廉政提醒”5 次，发送典型案例 6次。以开展廉政约谈为手段，以反面典型为切入点，提醒教育监管范围内的干部职工要“知敬畏、存戒惧、守底线” 。有效提升了城管执法人员的专业化水平和廉政风险防控能力。