1、1毕业论文（设计）任务书题目某企业薪酬公开政策研究一、主要任务与目标员工薪资，究竟应该是保密还是公开这是一个长期困扰着企业人力资源薪酬管理工作的问题。而在企业薪酬管理的具体操作上，也形成了绝然不同的一些政策与做法。本课题的主要任务是运用所学薪酬管理的知识，结合我国的社会文化，人文思想，辩证分析薪资公开的普遍适用性，优点。本课题的目标是依照相关分析结果得出我国企业保密薪酬的弊端，提出薪资公开的一些阻碍及解决这些阻碍的相应对策。二、主要内容与基本要求（一）主要内容1国内外对企业薪酬管理研究情况薪酬的定义和构成，薪酬的原则及作用。2我国大部分企业薪资政策现状，大致存在三种情况，并对这三种情况进行分析
2、。3从资源和心理角度结合我国文化、人文思想分析企业薪资政策的选择。4薪资公开化的阻碍因素及解决方法。（二）基本要求1进行薪酬管理有关文献资料收集，要求查阅文献资料不少于20篇，并按时完成文献综述和外文资料翻译。2认真解读资料内容，在充分理解该课题主要内涵和技术要素的基础上确定撰写结构和主要内容，写出开题报告。3文献综述、外文翻译、开题报告撰写及毕业论文等的写作根据学校和学院的各项具体要求规范执行。4毕业论文必须做到理论联系实际，基本论点明确，论据充分，有较强的说服力，结构严谨，层次清晰，文字简练，书写整洁。三、计划进度22010101020101112完成毕业论文选题2010111320101
3、231完成文献综述、开题报告及外文翻译2011010120110307完成毕业论文初稿，确定实习单位2011030820110508毕业实习，结合实习修改毕业论文2011050920110515毕业论文定稿四、主要参考文献1包国宪管理学理论与方法MI兰州兰州大学出版社19982王学力企业薪酬设计与管理广东经济出版社20013乔治T米尔科维奇杰里M纽曼薪酬管理人民大学出版社20024白婧贤,崔祥民质疑企业薪资保密制度北方经贸20065许小东,王端旭薪资是保密还是公开企业管理20036伍晓奕,汪纯孝谢礼珊薪酬管理公平性对员工薪酬满意感的影响外国经济与管理2006，2827杨晶照,杨东涛,曹亚东薪酬
4、公开制度的选择基于员工偏好的分析现代管理科学2008，“58刘磊编辑）薪酬保密如何公开又如何中国劳动2005039张瑾，张效功薪酬公开VS薪酬保密生产力研究2009，“210杨晶照，杨东涛，曾亚东薪酬差距与薪酬保密基于文化传统的视觉软科学2008，22511马凌从资源角度看“公开薪酬与保密薪酬孰优”华东经济管理2004，18212马晓莉，陈明霞从心理角度分析薪酬公开和保密的负面性边疆经济与文化2007，“513朋震员工薪酬保密还是公开管理科学文摘2004，“714朱永义人力资源管理心理学M华东师范大学出版社，200315魏峰，张文贤保密薪酬认知失调理论的解释J当代财经，20043687116克
5、彭等中国人的心理M邹海燕等译北京新华出版社，199017治T米尔科维奇，杰里M纽曼薪酬管理M北京中国人民大学出版社200218ISAACJOEEPERFORMANCERELATEDPAYTHEIMPORTANCEOFFAIRNESSTHE3JOURNALOFINDUSTRIALRELATIONS20010219HENEMANHERBERTGIIITIMOTHYAJUDGECOMPENSATIONATTITUDES200020LEVENTALGERALDSWHATSHOULDBEDONEWITHEQUITYTHEORYNEWAPPROACHESTOSTUDYOFFAIRNESSINSOCIALRELATIONSHIPS1980
