1、毕业论文（设计）任务书题目某企业薪酬激励制度研究一、主要任务与目标薪酬激励制度对当今企业具有广泛的影响，薪酬激励制度的好坏影响到企业员工工作效率的高低，因此设置系统的薪酬激励制度是十分必要的。本课题的主要任务是运用所学薪酬管理的知识，通过对国内外企业薪酬体系资料的收集，结合某企业实际，查找出原薪酬激励体系存在的问题并予以解决，设计一套更完善的薪酬激励制度。本课题的目标是结合某企业的实际情况，运用薪酬管理的有关知识对该企业的薪酬激励制度进行研究、分析，在其基础上进行完善并拟定出一套更适宜的薪酬激励制度，对薪酬激励制度方法有较深入的研究和认识。二、主要内容与基本要求（一）主要内容1、国内外对企业员
2、工的薪酬激励的研究情况薪酬激励的定义和构成，我国薪酬激励制度现状。2、某企业薪酬激励制度的现状企业简介，企业现状分析，企业人力资源状况分析，员工对现行薪酬激励制度的满意度。3、某公司薪酬激励制度再设计公司薪酬制度现状分析，企业职业薪酬激励制度设计步骤，新方案的创新总结及需要改进的地方。（二）基本要求1、进行薪酬激励制度有关文献资料收集，要求查阅文献资料不少于20篇，并按时完成文献综述和外文资料翻译。2、认真解读资料内容，在充分理解该课题主要内涵和技术要素的基础上确定撰写结构和主要内容，撰写开题报告。3、文献综述、外文翻译、开题报告撰写及毕业论文等的写作根据学校和学院的各项具体要求规范执行。4、
3、毕业论文必须做到理论联系实际，基本论点明确，论据充分，有较强的说服力，结构严谨，层次清晰，文字简练，书写整洁。1三、计划进度2010110120101121完成毕业论文选题2010112220110109完成文献综述、开题报告及外文翻译2011022120110311完成毕业论文初稿，确定实习单位2011031220110503毕业实习，结合实习修改毕业论文2011050420110518毕业论文定稿推荐参考文献1雷军乐,樊延华发挥薪酬激励的作用J经营与管理，2006（16）P44452邱真,肖静谈薪酬与薪酬激励J商场现代化,2007（25）P2533曹小妹企业激励机制中的薪酬设计问题探讨J集
4、团经济研究，第12期,20074谈晓英基于战略的企业经营者激励薪酬设计J企业活力，第5期,20055李成文简论全面薪酬管理JP226227商场现代化,第29期，20056石廷安我国企业经营者薪酬激励问题探讨J商业时代,200923P49507苟毅飞提高员工薪酬满意度途径研究J商场现代化,第23期,20068朱永永,罗迎五,柳成珍企业集团薪酬制度激励机制探析J集团经济研究,20074P32339CLOUTIER，GEORGETOIMPROVEPERFORMANCE,REVISEYOURPAYSTRUCTUREJBUSINESSWEEKONLINE200905,P1210HIGHHOUSESCOOT,BROOKSLABERMARGARETE,LINLILLY,SPITZMUELLER,CHRISTIANEWHATMAKEASALARYSEEMREASONABLEFREQUENCYCONTEXTEFFECTSONSTARTINGSALARYEXPECTATIONSJOURNALOFOCCUPATIONALORGANIZATIONALPSYCHOLOGY,VOLUME67,20031P69
