1、毕业设计论文任务书课题名称某企业薪酬制度现状、问题及再设计研究指导教师学院商学院专业人力资源管理班级学生姓名学号开题日期2010年11月22日一、主要任务与目标本课题的主要任务是以理论为主，对某企业正在运行的薪酬制度进行调查，分析以及运行状况本课题的目标是通过调查分析发现该企业所运行的薪酬制度的优点缺点,以及该薪酬制度对该企业未来发展的适应性。以此来对该企业的薪酬制度进行完善，并进行再设计。二、主要内容与基本要求（一）本篇论文的研究内容主要包括以下几个方面1、通过调查，发现该企业的薪酬制度的不足，进而探讨我国现今经济制度下的薪酬制度的局限性2、对国内外薪酬制度的发展进行探讨，取其精华。3、对该
2、企业薪酬制度中存在的问题进行具体探讨，进而提出解决对策。4、通过具体的理论分析和实际的需要，对该企业的薪酬制度进行再设计（二）基本要求1、了解各种薪酬制度并对我国运行的薪酬制度收集资料，要求查阅文献资料不得少于20篇，并按时完成文献综述和外文资料翻译。2、认真解读资料内容，在充分理解该课题主要内涵和技术要素的基础上确定撰写结构和主要内容，写出开题报告。3、文献综述、外文资料翻译、开题报告撰写及毕业论文等的写作根据学校和学院的各项具体要求规范执行。4、毕业论文必须做到理论联系实际，基本论点明确，论据充分，有较强的说服力，结构严谨，层次清晰，文字简练，书写整洁。三、计划进度201011012010
3、1121完成毕业论文选题2010112220110109完成文献综述、开题报告及外文翻译2011022120110311完成毕业论文初稿，确定实习单位2011031220110503毕业实习，结合实习修改毕业论文2011050420110518毕业论文定稿四、主要参考文献1盖勇薪酬管理IM】中国人民大学出版社，20074152张彦用整体薪酬激励员工中国人力资源开发I】，2006773马新建人力资源管理与开发MI石油工业出版社，2007534杨剑，白云激励导向的薪酬设计【M】中国纺织出版社2008845冉斌薪酬设计六步法FM1中国经济出版社2007976美】爱德华E劳勒三世卓越的价值基于绩效的薪
4、酬方案设计M1电子工业出版社，2007437谌新民，张帆薪酬设计技巧【M】广东经济出版社20077228李新建企业雇员薪酬福利LM】经济管理出版社，200712119ETELKAKORPICHORVAT；BOJANTICAR；RADOBOHINCTHESALARYSYSTEMINTHEPRIVATESECTORINTHEREPUBLICSLOVENIAORGANIZACIJA2009040210KRISTINECHIN2007AICHEEMPLOYMENTSALARYSURVEYRIDINGAPOSITIVEWAVETOHIGHERINCOMECHEMICALENGINEERINGPROGRESS2007103指导教师2010年11月01日系主任年月日
