精选优质文档-倾情为你奉上中国教育电视台：探索高校创意总部制度 创新企业培训新模式高校创意总部作为初创期的文化创意企业，通过制度管理和形式创新“刚柔并济”，积极探索企业培训新模式，助力和保障初创期企业长远可持续发展。一是一把手挂帅，精心组织，营造氛围，达成培训共识；二是以制度管理为“刚”，彰显培训的严肃性，通过“师徒制”、“积分制”和个性化培训等一系列刚性约束机制推进培训的有效管理落实;三是以载体创新为“柔”，转变传统培训思维，创新培训载体，将培训内容贯穿于形式多样的活动中，同时促进企业文化的培育，服务于企业长足发展。培训作为提升员工能力，实现员工与企业同步成长的重要手段，对企业的长远发展日益重要。但在培训的组织和实施中，普遍存在“劳民伤财”、“虎头蛇尾”、“临时抓壮丁”等现象，往往是企业高薪聘请了外部专家，听课者却寥寥无几。中国教育电视台高校创意总部（以下简称创意总部）作为创业初期的文化创意企业，通过建立培训刚性约束机制和创新学习培训形式,“刚柔并济”,强化了员工对组织的认同度，提高了员工的忠诚度、适应性和灵活性，使员工的能力适应组织发展的需要，实现个人与
