温馨提示:由于个人手机设置不同,如果发现不能下载,请复制以下地址【https://www.wenke99.com/d-12428760.html】到电脑端继续下载(重复下载不扣费)。
1: 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。 2: 试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓。 3: 文件的所有权益归上传用户所有。 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。 5. 本站仅提供交流平台,并不能对任何下载内容负责。 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
本文(公共部门人力资源管理-单选题答案(共24页).docx)为本站会员(晟***)主动上传,文客久久仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容本身不做任何修改或编辑。 若此文所含内容侵犯了您的版权或隐私,请立即通知文客久久(发送邮件至hr@wenke99.com或直接QQ联系客服),我们立即给予删除!
精选优质文档-倾情为你奉上1、 薪酬管理与企业发展的关系是4.相辅相成2、 绩效考核指员工的( )做比较,而通过工作分析可以确定绩效考核的标准。1.实际绩效与组织的期望3、 马克思称用“饥饿政策”进行人事管理的阶段,其人性假设的基础是4.人不只是为了金钱、物质而劳动,人有社会责任感4、 薪酬市场调查是为了确保企业员工薪酬的()1.外部公平5、 “应聘人员必须具备本地户口”这样的招聘用语违反了招聘原则中的2.公平公正原则6、 在企业人力资源预测中,马尔可夫分析方法的基本思想是3.找出企业过去人事变动规律,以此来推测未来的人事变动趋势7、 对患有重大疾病的员工给予适当的补助属1.困难补助8、 在现代人力资源管理理念中,人力资源管理部门被视为4.生产与效益部门9、 人力资源规划的最终目标是要使组织和个人都得到1.长期利益10、 在汽车制造型企业里,工人们通常按计件领取报酬,在这种情况下的绩效考核的重点是2.结果11、 对企业绩效管理系统的诊断应进行()分析1.全面12、 招募专业性人员时,应选择的最佳广告媒体是4.特定的杂志13、
Copyright © 2018-2021 Wenke99.com All rights reserved
工信部备案号:浙ICP备20026746号-2
公安局备案号:浙公网安备33038302330469号
本站为C2C交文档易平台,即用户上传的文档直接卖给下载用户,本站只是网络服务中间平台,所有原创文档下载所得归上传人所有,若您发现上传作品侵犯了您的权利,请立刻联系网站客服并提供证据,平台将在3个工作日内予以改正。