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精选优质文档-倾情为你奉上完善专业技术（技能）职务聘任机制，推进人才队伍建设一、实施专业技术、技能职务聘任制的背景（一）实施专业技术、技能职务聘任制是企业专业技术、技能职务管理工作的一项重要内容实行专业技术、技能职务聘任制，是我国对专业技术、技能人员管理工作的一项重大改革。长久以来，我国专业技术、技能职务大多停留在“评聘结合”的状态，即专业技术、技能人员评（鉴）定资格后就长期或是永久享受相应的职务待遇，其后期的技术、技能水平的进一步提升，往往靠其自觉性，加之有关主管部门及企业缺乏有效的激励机制、监督机制和培训机制，因此很难对其进行约束和考核，在知识迅猛更新的今天，这种“评聘结合”的专业技术、技能职务管理模式显然不能有效地激励专业技术、技能人员的积极性、主动性和创造性。针对以上现象，有的地方或企业试图通过实施专业技术、技能职务聘任制解决这一问题，但鉴于职称评定和职业技能鉴定有着严格的管理制度，能取得资格本身就属不易，加之涉及到薪酬、岗位设置等因素，因此即便推行了也难以达到预期的效果；也有的采取首席专家（工程师、技师）制等，但由于条件高、受众面窄等原因，很难调动
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