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精选优质文档-倾情为你奉上战国时期的人才机制与战略讲稿五千年的中华文明史实质上也是人才互动的历史，特别是春秋战国时代。中华文明最辉煌灿烂的时代就是春秋战国时期，这也是那个时代重视人才的结果。企业也是一样的道理，人才是企业团队中的关键组成部分，企业家和管理者要有识才的慧眼、容才的气量、用才的胆识、爱才的感情、聚才的方法。知人善任，广纳群贤，企业才能长期立于不败之地。 战国时代并不止七个国家，但为什么只强调七个国家？就是因为这七个国家在某一特定时期内都曾经重用贤才实行变法改革：魏国任用李悝变法，任用吴起改革军事制度；秦国进行了商鞅变法；楚国有吴起变法；齐国有邹忌改革；韩国有申不害变法；赵国有赵武灵王胡服骑射；燕国有乐毅改革。众所周知，战国时代以秦国统一天下而结束，既然大家都重用过人才，都实行过变法，为什么会是秦国，而不是其他六国统一天下？接下来就要谈谈在战国纷争、群雄并起的历史时代里，各个国家是如何重视人才、吸引人才、选拔人才以及使用人才的。一、魏国人才机制提到战国时代人才，魏国首当其冲。魏国处于天下之中，四战之地，想要生存只有靠人才！恰好魏国也迎来了一个贤
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