县委2018年落实党风廉政建设主体责任自查报告.docx

1、县委 2018 年落实党风廉政建设主体责任自查报告今年以来，在市委和市纪委的正确领导下，xx 县委认真贯彻落实全面从严治党新要求，主动适应党风廉政建设新常态，以高度的政治责任感和较真碰硬的担当精神，深入推进党风廉政建设和反腐败斗争，强力推动全面从严治党向基层延伸向纵深发展，呈现出监督大加强、执纪大突破、问责大提升，工作局面焕然一新的良好态势。县委常委会带头执行民主集中制，认真落实党政主要责任人“四不直接分管”要求，执行“三重一大”事项同级纪检监察机构列席制度。全面推行党务公开、政务公开、村务公开，在 xx 电视台、城区大型显示屏滚动播放纪律要求及举报热线。从严党内监督，延伸监督“探头”触角，安

2、排县纪委、县审计局等单位，围绕重点部门、关键领域，开展专项督查，全面铺开廉政风险防范管理工作。现将县委落实党风廉政建设主体责任有关情况报告如下：一、强化主体意识，形成职责分明、齐抓共管的工作格局县委始终把全面从严治党摆在重要位置，与经济社会发展同谋划、同部署、同检查、同落实。一是肩扛第一责任。县委书记切实履行党风廉政“第一责任人”职责，严格落实“四个亲自” ，坚持做到党风廉政重点工作亲自部署，重大问题亲自过问，重点环节亲自协调，重要案件亲自督办。今年来，主持召开 xx 次县委常委会，xx次县委中心组学习，带头讲授廉政党课 xx 次，及时传达学习上级有关文件和领导讲话精神，专题研究部署全面从严治

3、党各项工作。带头落实领导干部廉政谈话制度，今年谈话 xx 余人次，其中例行廉政谈话 xx 人次，任前廉政谈话 xx 人次。积极督促班子成员全面落实“一岗双责” ，主动抓好分管领域的党风廉政建设。二是统筹谋划部署。县委自觉当好党风廉政建设的领导者、执行者、推动者。分三批举办全县领导干部学习贯彻党的十九大精神专题研讨班。深入推进十九大精神学习宣贯，分层施教，教育引导广大党员干部用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、推动工作。以党委中心组学习为重点，紧扣上级精神和公司改革战略，开展高质量、互动式学习。上半年，党委中心组集中学习 5 次，结合贯彻落实十九大精神，及时深入学习了习总书记今年以来的有

4、关重要讲话精神、十九届中纪委二次全会精神，以及省“两会” 、集团职代会、党建暨纪检工作会议精神。党委中心组带头专题学习研讨梁家河 ，带动全体党员干部职工准确把握习近平新时代中国特色社会主义思想的历史起点、实践来源和精髓要义。举办中层干部“不忘初心、牢记使命”学习培训班，公司党政领导亲自就学习十九大精神、严守党的纪律等相关主题进行授课，学员围绕培训主题充分开展讨论；举办科级干部“不忘初心、牢记使命”主题教育培训，用党的创新理论武装头脑，切实激发了干部的担当意识和奋斗精神。在全体党员干部中，围绕落实十九大精神，开展改革发展大讨论活动，查摆问题，对应形成具体措施和方案，为破除藩篱、解决问题、统一思想

5、、助推改革提供了强劲动力。二、党委及党委班子成员履责情况全面贯彻集团党建暨纪检工作会议精神，第一时间组织学习，并结合实际紧抓落实。印发党委工作总结和要点，组织召开公司2018 年党建工作会议，总结和部署年度党建和党风廉政建设工作。按照与集团签订的党风廉政建设责任书，制定印发年度落实党风廉政建设主体责任清单，明确了党委及党委班子成员落实责任的工作措施及时限要求。班子及班子成员严格按照责任清单要求，落实相关工作。与基层单位签订党风廉政建设责任书，进一步推进责任清单化，逐级分解、夯实党风廉政建设责任。根据领导班子成员调整情况，及时调整公司党风廉政建设领导小组，领导小组下设主体责任小组和落实监督责任小

6、组, 分工协作，共抓落实。与党建工作检查同步，按季度对各单位党风廉政建设工作情况进行检查考核，考核结果纳入年度综合考核。三、严肃党内政治生活、加强作风建设情况严格执行民主集中制，落实“三重一大”决策程序，今年以来召开党委会 10 次，按要求及时研究党风廉政建设工作，经常性研究公司重大事项，促进民主决策、科学决策。调整党政领导班子党建工作联系点安排，进一步强化了班子成员深入基层调研走访、督导检查的责任。严格按程序按要求开好领导班子 2017 年度民主生活会，扎实开展学习研讨，广泛征求职工群众意见建议，认真开展谈心谈话，深入进行检查剖析、相互批评，做到了见人见事见思想，全面提升了班子整体合力。班子

7、成员深入联系点单位，督促和指导二级单位班子开好民主生活会。党委主要领导同志深入基层调研，在一线班组与职工面对面交流沟通，听取职工意见建议，密切了同职工群众的联系。特邀专家对领导干部进行监察法培训，增强了领导干部自觉遵守党纪国法、正确行使公权的观念和意识。巩固拓展落实中央八项规定精神成果，坚持抓早抓小，盯住春节、五一、端午等节假日，管住重要环节，坚决防止 “四风”问题反弹回潮。四、干部管理及选拔任用情况相继举办中层干部培训班、科级干部培训班、党务干事及支部书记培训班，教育引导干部把“初心”和“使命”融入到改革发展全过程，达到了统一思想，坚定信念，重塑合力的目的。健全完善干部监管和考核机制，建立新

8、的中层干部考核办法，通过对干部平时工作的实时跟踪，及时体现，功过记载，定期奖惩，促进了“三项机制”落实落地。严格落实个人有关事项报告制度，领导干部按照规定要求，主动向党组织报告。出台人才管理办法，在加大对领导干部等几类人才激励力度的同时，进一步明确了纪律要求和处理办法，强化了制度约束力。出台干部聘任管理办法，对聘任原则、聘任条件、聘任资格和聘任程序予以明确，为干部梯队建设和结构优化奠定了基础。严格执行选人用人程序，严把干部选拔考察关，公平公正选拔培养使用干部，对拟提拔领导干部严格按照集体酝酿、任前公示、廉政鉴定、廉政法规考试、集体讨论决定、廉政谈话等程序进行。五、支持纪委执纪履责情况领导和支持公司纪委依法履行监督责任，及时召开党委会、办公会听取工作汇报，审议重大事项，及时协调解决重大问题。支持纪检监察部门转职能、转方式、转作风，突出纪律审查重点，综合运用“四种形态” ，抓早抓小抓苗头。支持纪检监察队伍建设，为其履职尽责当好坚强后盾。下半年，我们将持续加大工作力度，进一步推进制度机制的完善，坚持问题导向，推动主体责任全面扎实落实到位，为企业改革发展提供更有力的保证。