巡察整改专题民主生活会对照检查材料(思想政治精神状态工作作风三个方面).doc

1、巡察整改专题民主生活会对照检查材料根据 XXXX 要求和部署，对照 XXXX 向我街道反馈的巡察意见，我高度重视，坚持问题导向，联系工作中的实际，深入反思了在党的领导、党的建设、全面从严治党等方面出现的问题，深刻剖析了问题产生的原因及其表现，并提出了努力的方向和整改的措施。下面，我将对照检查整改情况报告如下：一、存在的问题及表现（一）党的领导方面的问题及其表现：党的领导弱化，发挥作用不充分。对上级党委的会议、文件精神只传达不研究，在结合实际抓好落实上存在欠缺，社区党委对街道党委下发的 XXXX 中的多项要求落实不到位。具体表现在工作上不能结合实际，没有抓好区委文件精神的落实，水流不到田头，抓落

2、实力度不够，检查督促不足。（二）党的建设方面的问题及其表现：1、社区党委对所属党支部党建工作指导不力。党支部工作抓得不实，党组织活动只重痕迹，不重实效，多数社区还是以社区党委为单位组织开展活动，党支部形同虚设。具体表现在我作为分管党务的副书记对下级社区党委指导不够，社区党委对支部指导不够，部分社区党委领导不力，党委书记、支部书记岗位意识不强、职能发挥不好，工作抓的不够牢，导致党支部的作用发挥较差，活动开展不畅，战斗力不强。2、党建工作“迎检”、记录“后补”问题明 显。XXX 四个党支部 2018 年 4 月书记讲党课情况记录为 XXX 社区党支部学习内容，XXXX 社区第一、二、三、四党支部党

3、支部工作手册记录内容互相套用；XXXXX 社区党支部的党建工作方案、学习计划雷同。具体表现在我作为街党委分管党务的副书记对党建工作抓严抓实抓细强度还不够，导致部分社区对党建工作不够重视，工作还不到位、不扎实，党建工作创新能力差，功夫下的不够深，懒政怠政惰政的情况依然存在。3、发展党员程序不严谨。XXXX 社区第二党支部 2017年发展党员、XXXX 社区第六党支部 2017 年预备党员转正，在党支部工作手册上未见党员大会讨论记录。具体表现在我作为街道党委分管党务的副书记对社区党委监督力度还不够大，导致部分社区发展党员的程序履行不到位、不严谨，材料留痕意识差，缺乏相关的信息备案、记录，导致材料缺

4、乏，程序不完善。（三）全面从严治党方面的问题及其表现:部分党员干部思想认识不到位，学习不透彻。在谈话交流中，个别党员干部不能准确回答检查组提出的问题，对“四个意识”、 “两个坚持 维护”等应知应会的内容掌握不够，回答不准确。具体表现在我对党员严管力度还不够，抓思想教育不严不实，同时党员干部对思想教育认识还不够深刻，重视程度不够，重过程轻结果。二、产生问题的原因剖析经过多次对巡查问题的深刻剖析，究其原因，主要是在理论学习、监督考核、主观意识上存在问题。（一）理论学习抓的不够紧1、学习方式太过单一。在学习过程中，只重有，而不求质；只重读文件、学资料，不求追本溯源、追根究底。学习形式枯燥单一，对党员

5、干部缺乏吸引力。2、对理论学习不够重视。在学习工作中，没有把理论学习放在重要位置，只重视实践结果，不重视理论学习过程。在工作、学习中忽视了马克思辩证唯物主义理论与实践的紧密结合。（二）监督考核抓的不够严1、监督考核机制不够健全。相关制度建设，存在滞后的问题，跟不上时代的变化，脱离实际情况；同时，一些领域存在监督检查、考核机制的“空白点” ，监 督检查不够全面细致。2、监督考核落实不到位。一些监督考核制度长期束之高阁，起不到制度的红线、监督考核的高压线实际作用，相关制度不能全面落实落地。（三）主观意识改造抓的不够强1、理想信念出现缺失。理想信念下滑、乃至缺失，对“四种危险、四大考验” 等问题认识

6、不够深刻， 对未来发展走向认识不够明确，缺理想信念的钙，导致了革命意志逐渐消沉，战斗精神逐渐下降。2、党性修养不够高。从严治党意识不够强，责任担当意识不够强，没有将批评与自我批评这一利器运用到位，导致党的领导、党的建设、从严治党方面的工作出现偏差、指导出现弱化；同时，党员自主学习能力差，对党的十九大、党规党章等党的基本知识自主学习性差， “必 须赶着学，不能主动学” ，不 仅导 致相关同志党的知 识缺乏、也 导致了党性修养不够高。三、今后的努力方向及整改措施坚持问题导向,以习近平中国特色社会主义思想为指导,以整风精神深入查摆问题,坚决整改落实好巡察组反馈意见，制定如下措施：（一）加强理论学习，

7、提升战斗力1、定期开展教育学习活动。欧阳修曾说：“立身以立学为先” ，要 进 一步加强 党员思想教育，督促各基层支部严格落实“三会一课 制度；同时发挥 好支部战斗堡 垒的作用，实施以支部为单位开展组织活动，实现组织活动实效与形式双并重；下发党员手册至每一名党员，使每一名党员可以随时翻阅；定期开展专题培训，尤其针对是各社区党支部书记的培训，目前已组织各社区基层书记参加西柏坡精神四天培训，通过学习，不断强化书记的岗位意识，确保职能发挥，抓好各项工作。2、提升创新能力，丰富学习活动形式。 大学中有一句话：“ 苟日新、日日新，又日新”, 它从动态 的角度强调要不断革新，学习也是这样需要不断革新的过程，

8、不仅仅停留在开会念文这种单一形式上，还要与时俱进，利用好网络平台，发挥好微信、微博等各种小程序的作用，在丰富多彩的活动中增强对党的相关知识的记忆学习，让大家都爱上学习，让学习蔚然成风。（二）严格督促落实，提升执行力1、用好专项督查的“指挥棒” 。定期开展基 层党组织专项督导，对不作为、不担当问题及时整治，对从严治党主体责任落实情况及时整改，督促工作落实，保证问题解决在萌芽状态，避免问题由小拖大，由大拖炸，造成恶劣影响。2、用好追责、问责的利剑。强化监督执纪问责，将追责、问责机制落实到实处，对问题比较突出、整改落实不力的相关责任人进行追责问责，严肃党内政治生活，强化党内监督，加强纪律建设，持续改

9、进工作作风。（三）完善规章制度，提升规范力1、建立激励机制。建立健全政治上关心、生活上关爱、精神上鼓励、经济上奖励的正向激励机制，真正把干部干事创业的热情激发出来。2、完善考核机制。建立社区党组织工作核查制度，确保各项工作合规落实，要严格根据社区工作的落实情况，根据相关考核方法，落实好考核制度，强化考核结果应用，真正做到考核结果与评定等次、干部任用、年度评优挂钩；对重点工作实行单项考核和重奖重罚，严格考核、兑现奖惩，徙木立信、激励担当。（四）提升领导班子综合素质，发挥好表率力1、主动履责、担责。发挥好领头雁的作用，主动把责任扛在肩上、抓在手里，重大问题敢于担当，重大事项敢于决策，为广大干部树起

10、模范标杆。2、增 强工作本领。领导 同志要时刻保持危机感，不断改 进工作方法，加 强学习，在学习中增强工作能力，开拓改革视野。牢记“两个务必，反对“七个有之”，摒弃为官不为等思想，坚持严字当头，干字打底的方 针，时刻保持清醒的头脑， 紧跟时代脉搏，以坚决的态度、果断的措施、最优的落实，做好各项工作，推 进各项 工作有序开展，平稳运行。2019 年民主生活会四个方面个人对照检查材料按照市委和局党组关于开好 2018 年度民主生活会的有关要求，我再认真做好政治理论学习、切实提高思想认识的基础上，广泛征求意见，广泛开展谈心谈话，紧密联系自身思想工作生活实际，从思想政治、精神状态、工作作风、为民情怀四

11、个方面深入查摆问题，剖析了思想根源，提出了整改措施。现就照检查情况作以下发言，请局党组审定。一、查找问题的有关情况（一）思想政治方面。我一直坚持深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大、十九届二中、三中全会精神，但是仍然浮在面上，没有真正做到立足新时代历史背景去深入探究思想的深邃内涵和精神实质。作为一名党员领导干部，虽然自己有坚定的理想信念，树立了正确的世界观、人生观、价值观和利益观，能够牢固树立共产主义的远大理想和为人民服务的意识，牢树“四个意识” ，坚定“四个自信” ，做到“ 两个维护 ”，在大是大非方面保持清醒头脑，立场坚定，旗帜鲜明，确保中央的政令畅通、令行禁止，但是只是做

12、到了“独善其身 ”，在如何 发挥党员模范作用 积极影响身边人思考得不够、做得也不够。在履行党员领导干部“一岗双责”方面存在差距，有重业务轻党务倾向，有时认为完不成业务工作硬指标要丢面子、挨板子、追责任，让繁重的业务工作挤占了党建工作的时间和精力。服务群众的手段还相对滞后，服务理念缺乏温度，服务方式缺乏温情，没有真正做到把群众党亲人，服务方式缺乏人性化个性化的举措，手段仍然比较传统，对于当前人民群众已经习惯的网上服务、手机服务、微信服务研究和利用得还不够，没有达到优质高效便民。片面认为抓党建首先要提高理论水平，今年以来，本人能够认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，牢固树立“四个意识 ”

13、，坚定“四个自信”，坚决做到 “两个维护”，自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，但通过查摆仍存在以下问题：一是对政治理论学习不够积极主动。由于平时忙于日常事务，在时间和精力的倾斜上，存在“说起来重要，忙起来不要”现象，尤其是在遇到 业务工作与政治学习时间发生冲突时，经常以工作时间紧任务重为借口不能按时参加学习。（二）在精神状态方面：一是在实现“两个维护” 从“令行禁止” 到 “高度自 觉”的提升上认识不够到位。虽然能够坚决做到把“ 两个 维护” 作为 党中央对我们的要求来 执行，但对纪检监察机关作为政治机关，作为党内监督和国家监察专责机关，在“ 两个 维护 ”上担负 着特殊历史使命和

14、重大政治 责任的认识还不够充分和坚定，对把“两个维护” 提升到 这是党和国家根本需要、人民和民族根本需要、每个忠诚的共产党员根本需要的高度去认识还有一定差距。比如，在加强对党员干部的纪律和规矩教育、让党员干部习惯在受监督和约束的环境中工作生活方面，主动谋划得少，措施还不够硬，方法还不够实。再比如，较少从政治问题和经济问题交织的高度开展审查调查，对违反政治纪律和政治规矩案件背后的不廉洁问题挖得还不够透，习惯于盯着个案中的经济问题、违法金额。二是在加强党对反不廉洁工作的集中统一领导上认识不够到位。在实行一套人马、履行双重职责，强化上级纪委监委对下级纪委监委的领导上，体制机制做得还不够细、不够实。在

15、协助市委履行主体责任方面，协助的职责摆得不到位，监督的职责发挥不充分，有效的载体提供得不具体，没有充分用好问责利器，有时是怕越位，有时是参谋助手作用发挥得不好。（三）工作作风方面：一是在协助市委落实主体责任上有欠缺。对各县区和市直局委政治生态把握得不够全面准确，政治生态“画像” 工作做得不 够科学及时 ，在为市委提供主要领导干部的廉政“体 检单” 上有盲区。与 领导干部“关键的少数” 谈 心谈话 少，咬耳扯袖、 红脸出汗不够。对个别县区和市直局委履行主体责任不到位的一把手板起脸来问责追责还不够。对一些同志在党风廉政建设上盲目乐观的思想倾向还没有高度警觉、及时纠正。二是在构建“四个全覆盖” 权力

16、监督格局上有欠缺。纪律监督的“金箍” 还 不够紧，监察监督的“拳 头 ”还不 够硬，巡察 监督的“利剑”还 不够利，派驻监督的“探 头 ”还不 够亮。尤其是面 对监察体制改革后， 监察对象增加很多、纪检监察人手不足的情况，有时有畏难情绪，感觉“管不过来 ”“管不到底”，忙于应付，在管好关 键人、管到关键处、管住关键事、管在关键时上精准把握不够，精准把握政策、精准处置上下功夫不深。对市级领导班子成员日常监督提醒不够。（四）为民情怀方面：一是认真开展批评和自我批评坚持得不够好。对标总书记提出的“lk 标准” ，纪委监委领导班子民主生活会质量还不够高， “辣味” 还不 够浓，有时存在着批评怕伤和气、自我批评怕丢面子的思想顾虑，与以整风精神开展积极健康的思想斗争相比还有差距。和同志们日常工作交往中，也存在着多栽花少种刺的好人主义现象。二是能够坚持以普通党员身份参加所在党支部组织生活，但不够经常，与党章要求相比还有差距。对于自己直接联系的和由市纪委