市管干部、县委宣传部长2019年度XX专题民主生活会四个方面对照检查材料.doc

1、市管干部、县委宣传部 长 2019 年专题民主生活会四个方面对照检查材料按照中央、省市关于认真开好 2018 年度民主生活会的通知要求，围绕“强化 创新理论武装，树牢四个意识，坚定四个自信，坚决做到两个维护 ，勇于担当作为，以求真务实作风坚决把党中央和省委、市委决策部署落到实处”主题，结合自身的思想和工作实际，对照“思想政治、精神状态、工作作风、为民情怀”四个方面， 认真梳理了个人存在的问题，并对产生问题的原因进行了深刻剖析，制定出切实可行的整改措施。现对照检查如下：一、存在的主要问题（一）思想政治方面。党的理论创新是永无止境的。习近平新时代中国特色社会主义思想是党的十九大最重大的理论创新、最

2、重要的政治成果、最深远的历史贡献。一年来，我始终坚持把学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神作为首要政治任务，在对讲话的学习贯彻抓得更实，对讲话的核心要义悟得更深，对讲话的落地见效用力更大上狠下功夫，不断深化学习教育和理论实践。但对照标准还存在一定差距主要表现在：常学常新做得不好。学习安排计划性不强，上面有要求时学得多，工作忙时学得少，工学矛盾处理得不好。在思想和行动上努力做到“在其位、谋其政、负其责”圆满 完成了各项目标任务。但对照标准，仍然存在面对新形势新要求，办法不多，思路不宽、理念不新等问题。比如在媒体融合领域，虽然能够按照省市安排加以推进，但推进力度不够大，创新

3、举措不多，离“相加到相融” 还有较大差距。读原著原文多，个人的深入思考少，与他人的交流讨论少，从更深层次、更多角度理解党的创新理论做得不够，以新思想指导工作实践力度不够，对新思想学深悟透做实的自觉性主动性有待增强。自觉贯彻执行党的路线方针政策和党的政治组织纪律，思想和行动上始终同党中央保持高度一致，在重大原则问题上认识清醒、立场坚定。切实加强世界观、人生观、价值观、政绩观的改造，始终坚持用党员标准严格要求自己，忠于职守，正确行使权力。时时处处讲党性、重品行、作表率，做到自重、自省、自警、自励，自觉遵守党纪国法，做到清正廉洁。但在以下几个方面存在不足：一是政治敏锐性不强。政治学习不主动、不系统，

4、运用政治理论分析、研判和解决问题的能力不足，对复杂问题的分析不深入、不准确，缺乏敏税性。比如：对网络和社会上的一些错误言行、负面言论鉴别力不强、发现不及时，引导和纠正力度不够、办法不多。再比如：XX 镇在小城镇建设征地工作中，作为县委联系领导，对征地工作分析不透彻，对群众的合理诉求不重视、不解决，认为是一般性工作，不主动参与，结果造成群众上访，影响了工作，也影响了稳定，给工作造成被动。二是执行力有偏差。对中央路线方针政策和省委、市委、县委重大决策部署，有理解不深刻，落实不到位，效果不明显的现象，比如：虽到 XX 工作近 9 个月时间，还对县委深化文化体制改革的决策和要求理解不深，对县情了解也不

5、全面，在推动文化体制改革，特别是在打造文化文艺品牌实现产业化上，至今仍没有思路、没有措施，工作推进仅限于文字上、口头上，没有实质性进展。创新能力差、活力不足过程中，没有干预和插手任何建设工程项目承发包、土地使用出让、政府采购、房地产开发经营、矿产资源开发利用、中介机构服务等市场经济活动并从中收受好处费；在遵守中央八项规定、省委十项规定方面，有调研少、会风没有改进、超标接待、新闻报道没有改进情况，其他方面没有违反规定及各项禁令，从未涉及“黄、赌、毒” 不良嗜好。八是出入私人会所情况。本人没有持有会员卡，没有进出会所，本人承诺今后不出入任何私人会所，不接受和持有任何会员卡。(二)精神状态方面: 一

6、是求稳怕乱思想较重,对于上级安排的工作抱有“不求有功，但求无 过” 思想，如 :对某些工作虽然也有所思考，但思想上总有这样那样的顾虑，怕得罪人、怕背包袱。二是存在缺乏担当、不敢直面问题的现象，在工作上遇到难题时，不善于思考，未能把工作做实、做深、做细，满足于过得去，如:部分工作，不等领导指示，自己不敢做决策。三是工作方法简单，缺乏创造性,有“拿来主义” 倾向，存在思路还不够宽、层次还不够高，如:对如何学习借鉴他人好经验好做法研究不够，有时还存在照搬照抄、生搬硬套的现象。四是存有懈怠思想。平时工作忙的时候，不同程度存有等一等的思想。 日常工作中，抓细、抓实、抓具体的精神还不足。比如企业发展中遇到

7、的困难，督促解决的多，亲临一线解决的少， 安排分管领导的多，亲自过问的少，这也是担当意识不够的思想根源所在。(三) 工作作风方面: -是对“作风建设永远在路上”认识不深刻，盲目地认为中央八项规定执行多年了，不太会有干部再去违反，对新形势下变相、隐形“四风 ”问题放松了警惕，如: 对自身办公室面积超标问题没有及时整改。二是宗旨意识淡化、服务意识弱化，下乡走村入户奔着问题去的多，深入解剖麻雀的少，以点带面解决问题的少，如:到基层单位调研,接触一把手和班子成员多，接触一般干部和群众少，工作不够接地气。三是在工作中有急躁情绪，有时在安排处理紧急任务和重大问题时，对相关部和同志要求过于严格，容易着急上火

8、，批评同志不讲情面，没有注意到时间和场合，没有顾及到基层同志的感受，如:常要求财政等部门按照“借新还旧、借低还高、借长还短”的置 换思路，抓紧抓优 地方政府债务结构，却没有综合考虑存在困难，以为批评工作推进慢。（四）为民情怀方面：一是认真开展批评和自我批评坚持得不够好。对标总书记提出的“lk 标准” ，纪委监委领导班子民主生活会质量还不够高， “辣味” 还不 够浓，有时存在着批评怕伤和气、自我批评怕丢面子的思想顾虑，与以整风精神开展积极健康的思想斗争相比还有差距。和同志们日常工作交往中，也存在着多栽花少种刺的好人主义现象。二是能够坚持以普通党员身份参加所在党支部组织生活，但不够经常，与党章要求

9、相比还有差距。对于自己直接联系的和由市纪委干部担任下派第一书记的贫困村，虽然对提出的问题能够出面协调解决，但主动关心不够，往往是市委有要求了才去村里走走看看，主动深入贫困村访贫问苦少，帮扶实效还不够明显。二、 “四 风”方面存在的突出 问题对照中央“八项规定 ”、省委“十项规定”、市委实施意见和县委要求，以及习总书记列举的“四 风” 问题 25 种表现、中央活动办梳理的 37 条问题、省委提出的 11 个方面逐项查摆的问题、省委活动办梳理的 23 条共性问题认真进行深刻反思，自己身上都不同程度存在，对照“远 学焦裕禄、近学文朝荣” 的要求，本人主要存在以下几个方面的问题。（一）形式主义方面1、

10、不求实效。 “调研一溜烟，矛盾不沾 边” ，到乡镇、部门调研了解情况“蜻蜓点水 ”、“走马观花”，而且 进乡不入村，了解情况仅停留在听汇报、看材料上，流于形式，没有实质意义。比如：到 XX 工作 9 个月了，才走遍 15 个乡镇，在进村方面，除了国家、省、市创建工作示范点和自己挂帮的村，其他的都没到过。再比如：自己虽挂任 XX 镇 XX 村“ 第一书记”，但每次到村里面都是“来去匆匆” ，对村情了解不深，也没有进行认真分析，导致目前对挂帮村如何发展还没有具体思路和办法。有时，还要挂帮村的村干部到县里来汇报工作，完全没有考虑基层干部的感受。这个问题，反映了自己身上不求实效的工作作风，工作还是浮于

11、面上，沉不下去，没有为基层解决实际问题。2、热衷于搞“形象工程 ”。一是做表面文章。只干 领导看得见的事，不关心群众期盼的事，对上级和领导关注的，就重视，抓得就紧，对群众反映的问题就过问得少、解决得少。比如：在文明城市创建上，对领导经常看得见的县城和周边村寨的环境整治工作就抓得紧，去得也勤，但对其他乡镇，特别是一些偏远村寨，去得少、过问少、工作安排督促少，致使群众反映强烈的“ 脏、乱、差” 现象还 没有得到改变，很多地方“ 人畜同居” ，猪粪 牛粪满地，污水横流的 现象还存在。再比如：在新闻报道中，注重领导关注，忽略群众关心，县领导出席的活动，都亲自安排电视台派记者进行报道，但对群众喜爱的民生

12、、民族、文化类节目则不管不问，导致许多新闻报道不接地气，缺少人气，群众不爱看。出现这些问题，主要是自己“唯上 ”过多，只注重迎合 领导口味，没有真正俯下身子，了解群众的所思、所想、所需。二是只顾眼前，不考虑长远。急功近利，注重近期效果，总想快点做出成绩，而不计成本，全然不顾基层干部感受和群众的长远利益。比如：XX“四家农家美丽乡 村” 建设 中，为了达到今年小城 镇观摩效果，集中人力、物力、财力全力打造，甚至亲自带领县直部门几十名同志蹲点督促，从表面看热热闹闹、花团锦簇，但对群众关心的也是“四在农 家” 最实质性“富”的 问题则考虑少、办法少、解决少。出现这些问题，关键还是自己政绩观出现偏差，

13、急于求成，与实际情况和群众的期盼完全脱离。3、虚报浮夸。玩“政治 统计学” ，不说真 话实情，把思路当成绩，报喜不报忧。比如：对外总说XX 自治县文化产业发展规划2012 年已编制完成并通过评审，但实际上并未获县人民政府批准实施，到 XX 工作后，也不说不问不督促，导致XX 自治县文化 产业发展规划还停留在文字上，对 XX文化产业发展根本没有起到规划指导作用。出现这个问题，自己除了缺乏大局意识，好大喜功，说得多，做得少，没有真正沉下身子思考问题、解决问题，推动工作外，还存在新“官”不理旧事的想法，不能“一张蓝图绘到底 ”，办事主观臆断，不考虑后果。4、文山会海。对县委常委会班子存在的文山会海问

14、题，我也存在。开会不计部门、乡镇成本，以会议落实会议、以文件落实文件。比如：在“多彩贵州文明行动” 中，动不动就开会作安排，还一味责怪部门不履职，会上热热闹闹，会后冷冷清清，亲自督促少、过问少，没有长效机制，导致群众存在“一搞创建就有 检查 ”的看法。出现这些 问题，都是自己不顾实情、不求实效，缺乏求真务实的思想和干劲造成的。（二）官僚主义方面1、不敢担当。不愿负责，回避矛盾和问题，对有难度的事情不敢抓、不敢管。比如：2014 年市委宣传部准备在我县开展小戏小品活动，征求我的意见，我没有考虑这个活动对XX 宣 传效应，而是 觉得会给工作增加 负担，便以没有经费、人员少等理由推脱，错过了一次宣传

15、 XX 的好机会。再比如：我县“ 百里 风情长廊 ”项目，作为我县旅游文化 项目，去年 6月县委、县政府就作了安排，10 月自己到任后，明知有这个项目，但认为这是前任领导的工作，不用趟这个浑水，而且抓起来也有难度，所以就不管也不问，致使项目一直停留在规划层面，没有进展。这些问题，都是自己思维狭窄，缺乏担当意识的体现。2、疏远群众。对于群众反映的问题，往往是当时很感动，事后抛脑后。主动解决少、被动解决多，甚至说话不算数、承诺不兑现。比如：承诺 XX 镇 XX 村群众帮助解决缺水 问题，至今还停留在水利部门的工程计划上，还在等项目、筹资金。再比如：2011 年在任 XX 时，涉及萝 XX 村征地时

16、答应老百姓的诉求，一直未兑现。反思这些问题，主要是自己群众观念不牢，忽视了群众所思、所想、所盼，在思想上和情感上渐渐疏远了群众。3、官气足，本位思想严重。一是拍脑袋决策。对分管的工作调研不深入，情况不熟悉，决策时又没有自己的意见和建议，工作开展中，拍着胸脯上，照着经验干，没有真正放下身段去听取基层群众的意见，影响了工作效果。比如：在 XX镇 XX 村河道整治改造 时，没有充分听取群众和企业的意见，只是强调“ 省资金、赶 进度” ，造成河道改造后，效果不明 显，今年雨季 XX 村中药 种植基地就被淹了好几回，群众和企业的意见都很大。这个问题，反映了自己分析问题、解决问题凭经验，决策不民主，拍胸脯

17、蛮干，总觉得自己高明，别人不行，高高在上，存在着不听取意见、主观臆断的官僚主义作风。二是求稳怕乱。有当“太平官” 、“逍遥官”的思想。比如：在网络舆情的应对处置上，分析不深、研判不透，出现了网络舆情往往简单汇总，往两办一送，责任一推，应付了事，而没有提出应对的方法和措施，一味将责任上交。再比如：在清真寺问题的处理上，不敢担责，群众反映了几次，而我只是简单地说要等县政府主要领导出差回来研究，一推再推。三是不敢动真碰硬。缺乏攻坚克难的拼劲和斗志，遇到问题矛盾绕着走。比如：XX 镇 XX 村是我县近几年来着力打造的布依村寨，但没有主动规划和开发，导致“两 违” 管控不力，迫于“两 违 ”治理和村庄整

18、治的难度，进而不愿去管，致使 XX 民族特色不断弱化。出现这些问题，主要是自己思想上存在畏难情绪，不愿负责、不想担当，没有迎难而上的锐气。四是高高在上。性格固执，工作中与分管部门的主要领导、与部班子成员交流多，与一般干部和基层干部交流少。平时工作要求提得多、批评得多，有时甚至不顾情面，给人居高临下的感觉。三、产生问题的主要原因（一）理想信念有所弱化。问题出现的根子在于“三观” ，思想上的偏差必然导致行为上的放松。正是由于自己的世界观、人生观、价值观改造不彻底，才导致思想认识日趋弱化，更可怕的是这种思想上的弱化、行为上的放松我个人没有感觉，在不知不觉中淡化了信念和追求。（二）精神状态不够振奋。思想引领作风，作风关系作为。我到人大工作也有 4 年了，虽然自己履职尽责做了一些实实在在的事，也得到了一些赞誉和好评。但随着年龄的增长，任职时间的增长，求稳的思想逐步被放大，求实的意识逐步减退， “不求波 澜壮阔 ，只求平平安安” 的思想逐 渐占了上风，表面上看干劲还很足，但实际上已经松了套。现在扪心自问，真是不应该。（三）宗旨意识不够牢固。加强作风建设，关键是要牢记全心全意为人民服务的根本宗旨。剖析问题产生的根源，一