市税务局党委书记局长2019年度XX民主生活会思想政治精神状态工作作风三个方面个人对照检查材料.doc

1、市税务局党委书记局长 2019 年民主生活会思想政治精神状态工作作风三个方面个人对照检查材料按照省局党委关于认真开好 2018 年度税务系统党员领导干部民主生活会的通知和市委关于认真开好 2018 年度县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会的通知要求，围绕“强化 创新理论 武装，树牢 四个意识，坚定四个自信，坚决做到两个维护，勇于担当作为，以求真务实作风坚决把党中央决策部署落到实处”主题，我联系自己思想、作风和工作实际，重点对照“思想政治、精神状态、工作作风” 等 3 个方面，坚持问题导向、严字当头，从广泛收集意见中梳理问题、从对照检查中查找问题、从交心谈心中发现问题，深层次全方面剖析问题根

2、源，明确整改措施和努力方向。现对照检查如下，请各位领导和同志们批评。2018 年以来，我通过主持召开市局（联合）党委会、党委中心组学习、参加税务系统会议、开展理论自学、深入基层调研等方式，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，认真研读习近平谈治国理政第一卷、第二卷和习近平新时代中国特色社会主义思想三十讲，特别是党中央、国务院关于深化党和国家机构改革的有关精神，学习国税地税征管体制改革方案关于加强新形势下税务系统党的建设的意见及有关配套文件，坚持读原著、学原文、悟原理，个人自学与集中研讨相结合，联系实际学、带着问题学、及时跟进学，工作作风不严谨。对待税务机构改革事务异常繁重，

3、有“挂 图” 应付的情况。如 对绩效考评体系指标设定研究不够，与基层工作融入不深，考核中存在应付了事、拉不下面子，只问结果、不管过程等，考核中存在“虚” 对“虚”，为考核而考核，没有做到通过考核深入发现问题。三是工作实效表面化。进一步牢树“四个意识” ，坚定“四个自信”，坚决维护以习近平同志为核心。（一）在思想政治方面。一是加强政治理论学习还有差距。具体表现为：学习不够系统，存在“分散化、碎片化” 问题，政治理论功底有待再加强。比如，学习马克思主义论著中政治、经济篇目内容比较多，其他方面学习少。学习思考深思细悟不够，存在“ 浅尝、粗泛 ”问题，政治思想水平有待再提高。比如，学习习近平新时代中国

4、特色社会主义思想和党的十九大精神方面，有选择性学习的倾向：规定篇目学得多，其他学得少；涉及到地方发展的内容学得多，其他学得少；涉及到自己分管工作的内容学得多，其他学得少。二是强化政治意识还有差距。具体表现为：理论武装不够强、政治站位不够高等。更进一步增强宗旨意识，在服务中锤炼党性。要持之以恒地坚持党的群众路线，以“群众满意” 和“群众需要”作为工作的出发点和落脚点，作为我们干事创业成功的“唯一标准” ，要真真正正静心谋思路、虚心听建议、恒心抓落实、真心做服务，真心实意为人民群众解惑、解忧、解困，让广大人民群众切身感受到党和政府“初心使命” 、“责任担当”、 “为民情怀”。比如，自己的世界观、权

5、利观、事业观满足于现阶段的要求，没有放到党和国家未来发展的新要求来进一步提升。三是增强大局意识还有差距。具体表现为：存在“本位主义” 、“考虑局部利益过多”等问题。比如，在 贯彻执行中央和上级党委决策部署时，有时还存在处理长远利益和需要与近期利益和需要不够妥善的问题，终看习总书记看齐，始终与党中央保持高度一致，在大是大非面前，旗帜鲜明，立场坚定。但对照听党指挥、绝对忠诚的核心要求，还存在思想改造不够的差距。主要表现在：一是理论武装的刻苦程度不够。虽然能够跟进领会习总书记系列重要讲话，还是创新意识不强，主动意识不够，有时存在“求平 稳、保安全” 的思想。三是克 难勇气有所降低。对人大地位作用认识

6、不足，存在“干多了不是功、干少了不是过，什么不干也没人说错”的模糊认识，虽然也注重研究新情况新问题，但缺乏苦思、深研、攻坚的劲头。比如，新形势下强化监督职能的难题破解不够，监督方法单一、效果不好问题仍没有从根本解决，工作中有时瞻前顾后、放不开手脚。（二）精神状态方面 1 、正确面对机构改革方面 。通过学习，我深刻认识到深化党和国家机构改革，是推进国家治理体系和治理能力现代化的一场深刻变革，是关系党和国家事业全局的重大政治任务，对加强党的长期执政能力建设、推进国家治理体系和治理能力现代化、健全完善中国特色社会主义制度和实现中华民族伟大复兴的中国梦，具有十分重要的现实意义和深远的历史意义。面对改革

7、我能够正确面对个人进退留转，坦然接受组织安排，但是认为 XX 机关在机构改革中变动不大，对机构改革关心不够，对机构改革后政协与各部门的对接工作研究不够。 2 、在是否存在不想为、不愿为、不敢为，不作为方面 。我能够按照 XXX 的工作安排，认真做好对机关的管理工作，做好分管的经济科技方面的工作。但是主动作为不够。对于上级安排的工作能按时完成，但基本上是按部就班，没有做到创造性开展工作；另外存在创新意识也不够。在具体的工作中，开展工作的方式方法过于保守，不太动脑筋去创新尝试，不够大胆，害怕失败。 3 、意识形态方面。经过去年省委巡视组对意识形态领域的巡查，我深刻认识到当前意识形态领域的严峻形势和

8、挑战，增强了做好意识形态工作的紧迫性。但是面对当前意识形态领域的各种错误思潮、错误主张和错误言论，如何站在全局的高 度来看待、来应对，从而更好地维护党的形象、宣传党的政策主张等方面办法不多，有得过且过的想法和畏难情绪。（三）工作作风方面 1 、在贯彻执行中央八项规定精神，严肃 机构改革纪律方面 。工作中，我能够坚持党性原则 ，带头落实中央八项规定和实施细则精神，认真从 XX 案中反思、认识、汲取教训。但是对照准则条例认真剖析检查，还是存在几个问题：一是艰苦奋斗的思想有所淡化，享乐思想有所抬头。以前在基层工作时不分昼夜，为完成任务，累了席地而坐，困了在长条椅上对付一下。随着年龄的增加，养尊处优的

9、苗头时有显现。二是坚持艰苦奋斗、勤俭节约的作风认识不够彻底，为了面子好看，认为花自己的钱无可厚非，有时在私人接待、衣食住行方面会超出个人预算。 2 、在 坚决防止和克服形式主义、官僚主义方面 。通过教育和学习我能够清醒的认识到形式主义、官僚主义的危害，在工作中力戒形式主义、官僚主义。但是在实际工作中仍然也很想到基层好好的搞搞调研，多了解一些情况，但总是以工作紧、单位车辆少等原因为借口，真正到基层专题调研的时间少。有的时候，为了别的工作到了基层，了解问题也停留在表面上，对一些问题不能及时发现、作深入的调研和探讨，为领导提供的决策依据有限。 3 、工作作风方面 。一些工作在年初或上级督促时作了安排

10、和部署，也明确了具体的责任人，但在具体落实中，对有的工作缺乏督促检查，忽视了一件事抓出头、件件事有回声的抓落实精神，工作落实成效受到了影响。缺乏常抓的韧劲。对党建工作上级重视，对分管战线就重视，开展活动就紧一阵，不开展活动就松一阵，时紧时松，缺乏持之以恒的韧劲。 （三）在工作作风上，还存在求实落实不够到位的问题。年初以来，能够认真贯彻省市县委决策部署，扎实开展干部作风大整顿和解放思想大讨论活动，带头转变作风、提高工作效能。但对照求真务实要求，在推动工作落实上，还有不小的差距。一是重形式轻内容的问题。曾经也错误的认为，有些工作不用一些形式来表现，别人怎么能知道；工作成效如果不被上级认可就等于白忙

11、活，等等。这在种思想的支配下，对一些看得见、摸得着的“大项” 任 务很上心，对每天必办、人人要干的经常性工作抓得不紧，潜意识里还是把抓“大项”工作，作为政绩的评价标准，实际还是形式主义、官僚主义的流毒没有真正肃清。二是重部署轻督导的问题。工作中，虽然能够做到不断校正工作的指导思想，但在时间紧、任务重、头绪多的情况下，有时注重决策部署抓好“上篇文章” ，面对面抓指导，手把手抓帮带，脚跟脚促落实的“下篇文章” 做的还不够好。比如，围绕加强对监察、司法工作的监督，集中人力打攻坚战，规范了流程标准，总结了经验做法，但在成果转化上，试点经验推广上，实际能力提升上，做的还不到位。三是重上轻下的问题。对上级

12、布置的任务，关注多、行动快、力度大、标准高。相对来讲，对基层和群众关心关爱不够细，体察疾苦不够深，解决问题不够实。参加“脱贫攻坚” 、“环保督查”、 “大项目包保 ”等工作，围绕基层反映的重点难点问题，主动考虑的不多，排忧解难做的不够，有时甚至等靠上级给政策、给条件。这些，表面上看不是什么大问题，但实质上也是作风不实，政绩观不端正的表现。二、存在的主要问题 作为县局党委书记，是改革“第一责任人”， 刚才县局党委 领导班子剖析材料中所提到的问题，我负主要责任。同时，在自己深入查摆问题的基础上，经与领导班子交心谈心，相互开展批评，自我认为还存在以下问题： （一）政治理论学习不够深入。各项改革任务压

13、茬推进，往往感到时间紧迫、任务繁重，工学矛盾比较突出，自己对学习投入的精力和时间不够，学习的深度、广度和力度都还欠缺。改革中主要是对中共中央关于深化党和国家机构改革的决定深化党和国家机构改革方案国税地税征管体制改革方案学得还不深、悟得还不透，特别是对如何更好地运用思想政治工作助推改革、如何在改革中进一步加强系统党建工作等关键点的理解和把握还有一定差距。 （二）带头表率作用还有欠缺。作为新班子的“班长” ，我带头贯彻落实民主集中制，重大事项坚持集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定，总体上维持了班子的团结、维护了民主的氛围，但也还存在一些做得不够的地方。比如，在议事决策时，班子集体研究讨论的氛围

14、还不够浓厚；在班子分工上，由于彼此磨合时间较短，相互之间了解还不够，各位班子成员的工作协调力度还有待进一步加强；在干部安排上，由于机构调整大、人员多、时间短，一时间难以做到每个人都才尽其用；在改革任务分配上，牵头部门改革任务较重，其他部门改革任务相对较轻。 （三）统筹兼顾没有完全发挥。虽然自己注重在改革中强化统筹意识、提升统筹水平，但由于改革时间紧、任务重，在机构改革的总体推进上，大多是按照上级的统一部署和统一要求，按部就班开展工作，在个别具体工作的推进上，统筹兼顾、综合平衡等方面还存在短板。统筹推进改革的工作机制还需进一步健全，尤其是目前各部门间的统筹协调还存在职能交叉等现象，工作合力还没有

15、完全发挥。 （四）思想政治工作不够透彻。虽然我先后与各分局（税务所）主要负责同志、 “正” 转“副”的同志开展了 2 轮“一对一”谈心谈话，也与机关原国税地税部门主要负责同志进行了“面 对 面” 谈 心谈话，基本做到了有重点、分层次做好思想政治工作，成建制、全覆盖地开展谈心谈话。但由于时 间关系，自己与机关中层副职、基层一般干部之间深入交流还不多，对一些干部的思想状况和诉求建议掌握不够，在及时谈心、全面了解、有效疏导、真诚交流上还有差距。 （五）在基层调研督导上还有不足。税务机构改革以来，由于忙于参加各类会议、协调各方业务、审定各类文件等日常性事务，我到各基层税务分局（税务所）调研的机会较少、

16、时间较短，调查研究的广度、深度还不够，方式、方法还不优，随机调研、专题调研还不多，对基层一线实际情况、具体困难以及国税地税合并后出现的新情况、新问题调研不够，掌握还不全面。在督促检查上，还存在安排部署多、督导落实少的问题。特别是在亲力亲为、跟踪问效、一抓到底上还做得不够。 三、产生问题的原因剖析 经过认真剖析，产生这些问题的主要原因有四点： （一）党性锻炼不全面。虽然自己理想信念是坚定的，但眼界还不够开阔、工作站位还不够高。自己在党性修养锤炼的全面性、持久性、深入性上做得还不够，还没有时时处处事事对照党性原则进行自我净化、自我完善、自我革新、自我提高，在锤炼党性上还需要再下功夫。 （二）学以致

17、用需强化。虽然一直保持自我加压、自我激励的状态，积极主动向书本、向基层、向身边同事、向新班子成员学习，取得了一些进步和收获，但由于在深入研讨、 学以致用上下功夫不够，深刻感受到自身在改革工作思路、工作方法、工作效果上，距离上级要求和群众期待仍有一定差距。 （三）责任担当待提升。 “担当就是责任、尽责就是担当” 的理念还树得不够牢固。在机构改革工作中，一定程度上存在求稳怕乱的顾虑，迎难而上的勇气、攻坚克难的精神、改革创新的锐气还不足，还需要以更坚定的态度、更坚韧的决心、更无畏的勇气去推动税收事业改革发展。 （四）宗旨意识有淡化。未能将“一切为了群众，一切依靠群众”“ 从群众中来，到群众中去” 的

18、群众观点和工作方法自觉地贯彻到领导工作活动中去，深入基层调研、关心职工做得不够。平时忙于日常事务，参加各类会议时间多，静下心到基层调研、找对策的时候少，帮助解决基层干部关心的热点、难点问题做的不够好，对企业的走访了解、诉求倾听不够多，问计于基层、问计于民还需要进一步加强。 四、今后努力方向和改进措施 下一步，我将在市局和县委县政府的坚强领导下，在市局第*联络（督导）组的悉心指导帮助下，知行合一，立查立改。重点在以下四个方面下功夫。（一）在深化学习提升站位上再努力。一是注重党性锻炼。坚决维护习近平总书记在党中央和全党的核心地位、维护党中央权威和集中统一领导，自觉在思想上政治上行动上 同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，牢固树立“四个意识 ”，坚定“四个自信”，做到“ 四个服从”，全力以赴推