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附件九：人力资源管理系统方案第一部分.高效的人力资源管理系统21.1 建立以集中管控应用为核心的人力资源管理体系21.1.1 HR项目应用规划及建设目标21.1.2 应用模块功能设计31.2 建立面向集团的人力资源指标分析体系451.2.1人员静态结构分析451.2.2 人员历史情况分析461.2.3 人员变化情况分析471.2.4 人工成本分析491.2.5人员总体情况分析507第一部分.人力资源管理系统1.1建立以集中管控应用为核心的人力资源管理体系人力资源信息系统关键需求如下：1、组织结构及集团管理模式的分析：下属分支机构管控力度不同要求软件支撑多种管控模式并存；2、集团总部主要履行全集团派驻人员管理职能，要求集中管理分散在集团各个组织中的派驻人员的信息、社会保险、干部任免、人事变动、数据分析报表等业务；3、历史数据追根溯源的功能帮助企业更好利用历史信息的价值；4、以岗位管理为核心，通过梳理岗位说明书做好定岗定编工作管理；5、派驻人员的双向管理：集团总部管理人事关系，被派驻公司管理人工费用；6、不
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