毕业论文——IT企业人力资源管理系统.doc

1、华东交通大学毕业设计1IT 企业人力资源管理系统摘 要人力资源管理系统是一个企业单位不可缺少的部分，是适应现代企业制度，推动企业人力资源管理走向科学化、规范化、自动化的必要条件。它的内容对于企业的决策者和管理者来说都至关重要，所以人力资源管理系统应该能够为用户提供充足的信息和快捷的查询手段，以帮助企业领导了解企业现有的人力资源状况。但一直以来人们使用传统人工的方式管理文件档案，这种管理方式存在许多缺点，如：效率低、安全性差、时间一长就会产生大量的文件和数据积压，这对于查找、更新和维护都带来了不少的困难。因此，为了加快企业的信息化步伐，提高企业的管理水平以在激烈的社会竞争中立于不败之地，建设和完

2、善人力资源管理系统已经变得十分必要和迫切。本系统详细介绍了企业人力资源管理系统的开发与设计，包括了开发一个管理信息系统的 5 个阶段：系统开始和可行性研究、系统分析和设计、程序设计、系统测试和技术培训、项目总结和评估。其中，引言部分说明本课题的意义、目的、研究范围及要达到的技术要求；简述本课题在国内外的发展概况及存在的问题；说明本课题的指导思想；阐述本课题应解决的主要问题。系统分析阶段主要说明了系统的需求分析，开发工具的选择和环境的配置。系统开发阶段主要说明了系统的界面开发和程序编码的设计。在程序编码中给出了其设计思想以及主要代码。在设计当中，我们使用了现在广泛流行的 Web 浏览方式将一个通

3、用型的企业人力资源管理系统展现给用户，提供给用户很好的界面和操作平台。关键字：人力资源管理；信息系统IT 企业人力资源管理系统2The IT business enterprise human resource manages systemABSTRACTThe human resources management system is an enterprise unit essential part, adapts the modern enterprise system, impels the enterprise human resources management to move to

4、wards scientific, standardized, the automated essential condition. Its content regarding enterprises policy-makers and the superintendent all very important, therefore the human resources management system should be able to provide the sufficient information and the quick inquiry method for the user

5、, helps the head of undertaking understanding enterprise existing human resources condition. But the people have since always used the traditional artificial way management document file, this management way has many shortcomings, for example: The efficiency low, the security bad, the time one long

6、can produce the massive documents and the data backlog, this regarding the search, the renewal and the maintenance has all brought many difficulties.Therefore, in order to speed up the enterprise the informationization step, enhances the enterprise the management level by to be in an impregnable pos

7、ition in the intense social competition, the construction and the consummation human resources management system already became extremely essential and urgent.This system introduced in detail the enterprise human resources management system development and the design, including has developed a manag

8、ement information system 5 stages: The system starts with the feasibility study, the system analysis and the design, the programming, the system test and technical training, the project summary and the appraisal.Among them, the introduction part explained this topic the significance, the goal, the r

9、esearch scope and must achieve specification; Summarizes this topic in the domestic and foreign development survey and the existence question; Explains this topic the guiding ideology; Elaborated this topic should solve main question.The system analysis stage mainly showed the system demand analysis

10、, the development kit choice and the environment disposition.The system phase of exploitation mainly showed the system contact surface development and the procedure code design. Has given its design concept as well as the main code in the procedure code.Middle the design, we use the present widespre

11、ad popular Web browser mode to give a general enterprise human resources management system development the user, provided for the 华东交通大学毕业设计3user the very good contact surface and the platform.Key words: Human resources management； Information system华东交通大学毕业设计1目 录1 引 言 .11.1 研究课题的目的与背景 .11.2 人力资源管理的

12、内容和目标 .11.3 研究课题的意义 .22 系统分析 .32.1 可行性研究 .32.1.1 技术可行性 .32.1.2 社会可行性 .32.1.3 开发环境分析 .32.1.4 系统性能需求分析 .42.2 开发环境介绍 .42.2.1 ASP 介绍 .42.2.2 Access 介绍 .63 系统设计 .83.1 系统总体结构与功能 .83.1.1 系统结构 .83.1.2 系统各功能内容简介及主要功能模块分析 .103.2 数据库设计 .153.2.1 数据库的需求分析 .153.2.2 数据库的表设计 .164 程序设计 .18IT 企业人力资源管理系统24.1 登陆系统模块 .1

13、84.2 工作计划模块 .184.3 通告管理模块 .194.4 公文管理模块 .204.5 人力管理模块 .214.6 考勤管理模块 .245 系统实施和维护 .275.1 系统测试 .275.1.1 IIS 的安装 .275.1.2 后台数据库的配置 .295.2 系统维护 .326 设计总结与心得 .33谢 辞 .34参 考 文 献 .35附录 A 外文翻译 原文部分 .36附录 B 外文翻译 译文部分 .42华东交通大学毕业设计11 引 言1.1 研究课题的目的与背景知识经济时代, 以不确定性为特征的竞争环境向现代企业提出了新的挑战, 人力资源管理作为管理学的一个分支, 在企业管理活动

14、中的地位越来越重要。企业要实现利润最大化, 有效开发人力资源, 就必须更新观念, 实现向人力资源管理的转变。知识经济的兴起和信息技术的日新月异, 消除了人类知识、信息传递的障碍, 也带来了经营意识、管理观念的巨大转变。随着西方先进管理思想的引进, 现代人力资源管理对我国现有的劳动人事管理制度形成了冲击, 并将最终取而代之。同传统的劳动人事管理相比, 人力资源管理在我国企业的应用刚刚起步, 对国外有关理论的认识还停留在“点” 的阶段, 远未做到系统引进, 消化吸收, 实现真正意义上的“从劳动人事管理向人力资源管理”的功能性转变。因此, 企业管理人员应对这种转变所面临的挑战和机遇有一个全面的、清醒

15、的认识, 努力探索一条适合中国国情的人力资源管理之路。现代人力资源管理是建立在市场经济基础之上, 按照市场经济法则, 对人力资源的招聘录用、绩效考评和培训发展等进行全过程的、主动的、动态的管理, 其各个环节紧密结合, 主动地对人力资源的各个方面进行开发利用。人力资源各个时期的管理规划、培训开发总是与企业各个阶段的人力资源状况和目标紧密相连。人才市场体系的建立, 使得人力资源流动渠道畅通, 员工进出变得容易, 辞职或被辞退变得正常, 企业能不断地吐故纳新, 保持活力。全过程的、动态的、主动的人力资源管理符合市场经济以市场实现对资源进行有效配置的原则。现代人力资源管理在传统劳动人事管理的基础上增加

16、了人力资源规划、人力资源开发、岗位与组织设计、行为管理和员工终身教育培训等内容, 使现代人力资源的管理更具计划性、战略性、整体性和未来性。1.2 人力资源管理的内容和目标现代人力资源的内容十分丰富, 涉及到人力资源的诸多方面, 其主要内容有：人力资源的规划和选拔、培训和发展、激励、绩效考评、薪酬管理、安全与福利等方面。人力资源管理始终是围绕着如何充分开发人力资源这一核心目标展开活动。人力资源管理的主要目标有：(1) 充分调动员工的积极性据调查研究发现, 在自然状态下, 员工只能发挥 20% 30%的能力, 如果充分调动员工的积极性, 其潜力可发挥到 80%90% 。所以, 为了充分、全面、有效

17、地开发人力资源, 调动员工的积极性就成了实现企业目标的有效手段。而员工的积极性常受到员工在企业中的发展空间、自我实现机会、薪酬福利状况和人际关系等因素的影响, 企业应尽力对这郭春玲：IT 企业人力资源管理系统2些因素进行调整, 使之有利于充分调动员工的积极性, 实现企业目标。(2) 扩展企业的人力资本企业拥有三大资源, 即人力资源、物质资源和财力资源。其中, 物质资源和财力资源的利用归根结底是通过与人力资源的结合实现的, 实现的程度受企业人力资源中人力资本的数量、利用程度以及人力资源管理的优劣的影响。扩展企业人力资本、增加人力资本的存量, 成为人力资源管理的一大目标。美国通用电气公司堪称实现这

18、一目标的典范。该公司有一套专门负责培训, 增加企业的人力资本形成初级班人才开发、高级班人才开发等一系列完善的扩展人力资本的体系, 为企业的技术开发、营销管理奠定了坚实的人才基础。因此, 美国通用电气公司 1998 年名列全球 500 强中第 9 位, 纯利润突破 100 亿美元, 资本利润率高达 25%。这些成绩与其先进的人力资源管理是分不开的。(3) 实现企业利润最大化在企业的日常管理中, 只有使人力资源的使用效率最大化才能实现企业利润的最大化。可表述为：人的最大使用价值=最大限度地发挥人的有效技能人的有效技能=人的劳动技能 适用率发挥率有效率人力资源管理就是通过提高人的技能的适用率、发挥率

19、和有效率, 达到人尽其才、人尽其能, 最大限度地发挥人的潜能, 最终实现企业利润最大化的目标。1.3 研究课题的意义本课题主要是设计一个针对中小型 IT 企业的人力资源管理系统。该系统不仅是面向人力资源管理部门的简单的管理信息系统，而是一个面向整个企业所有员工的信息管理中心和人事安排辅助系统。从而建立科学的人力资源开发和员工工作绩效考核评价体系，对员工进行有效激励。现代企业应探索建立企业文化、经营理念和知识技能培训协调统一的培训开发机制，采取灵活多样的培训方式，加强和开展不同层次的员工培训，注重培训效果。在员工工作绩效考核评价方面, 探索建立科学的具有目的、内容、方法、程序、标准和要求的量化考

20、核体系、评价方式和方法, 运用正强化和负强化手段把员工的绩效考评与奖惩结合起来, 真正做到依据员工的工作绩效决定员工的岗位、薪酬、晋升和培训, 有效激励员工提高工作效率。人力资源管理系统是一个企业单位不可缺少的部分，是适应现代企业制度，推动企业人力资源管理走向科学化、规范化、自动化的必要条件。它的内容对于企业的决策者和管理者来说都至关重要，所以人力资源管理系统应该能够为用户提供充足的信息和快捷的查询手段，以帮助企业领导了解企业现有的人力资源状况。因此，为了加快公司的信息化步伐，提高公司的管理水平以在激烈的社会竞争中立于不败之地，建设和完善人力资源管理系统已变得十分必要和迫切。华东交通大学毕业设

21、计32 系统分析2.1 可行性研究系统开始和可行性研究是为系统开发做前期准备。在对一个项目的开发之前，我们总是要对其进行一个可行性分析与需求分析，通过开发组全体成员和指导老师的共同分析得出了可行性开发计划。对于需求分析我们作了如下调查分析的需求。2.1.1 技术可行性随着软件编程技术的不断增加，功能的不断加强，和网络技术的不断成熟，信息安全的不断完善以及开发工具的日益进步，采用计算机系统来管理人事信息要求数据的采集、更新能够完整、准确和及时。所以开发通用的企业人力资源管理系统已经完全可以做到。2.1.2 社会可行性随着经济全球化的到来, “哪个组织学习的快, 哪个组织就能生存, 哪个组织就能赢

22、得竞争优势。 ”美国学者指出，未来最成功的企业将是学习型组织，因为未来唯一持久的优势是比你的竞争对手学得更快的能力。只有把企业建成学习型组织, 才能充分体现“ 以人为本”的管理理念， 提高员工创新能力, 为员工发展自我提供广阔的空间, 实现知识共享, 提高企业的整体人力资源管理水平。2.1.3 开发环境分析本系统是属于管理信息系统，管理信息系统(MIS,Management Information System)可以保存用户信息，通过对信息进行分析和处理,可以帮助用户制定计划、规范管理或提供决策依据。管理信息系统通常可以采用浏览器/服务器（B/S）结构开发。随着 Internet 的推广和普及

23、，开发 B/S 结构的管理信息系统也在很多领域得到了应用。它的主要优势在于用户无需安装客户端软件，只要使用 IE 浏览器就可以使用管理信息系统。当然，B/S 结构的管理信息系统的主要操作都在服务器上完成，对服务器的要求比较高。ASP 是 Microsoft 公司开发的 Web 服务器端脚本开发工具，使用它可以生成动态、高效的 Web 应用程序。使用 ASP 制作 B/S 结构应用程序的框架如图 1.1 所示。用户浏览器Web 服务器 .asp 文件申请服务HTTP 通信协议文件下载郭春玲：IT 企业人力资源管理系统4图 2.1 B/S 结构示意图要运行和开发 ASP 应用程序，必须安装以下软件

24、：(1) Microsoft Internet Information Service(IIS5.1)及其以上版本。(2) Microsoft Office Access 2003 或以上版本。(3) Microsoft Internet Explorer 5.0 或更高版本。2.1.4 系统性能需求分析整个系统规模比较大，信息量大，因此对系统的性能提出了较高的要求。这个系统的性能包括：(1) 可靠性。系统对数据需要有较高的判断能力，在输入数据不合理的情况下能给出错误警告，以避免数据库的数据发生混乱。(2) 易维护性。随着技术和业务的发展，系统维护需要简单、易行。(3) 安全性。该系统中数据库

25、起着非常重要的作用，不能随意存取或改动，因此必须对数据库的存取和改动进行严格的控制，对系统数据进行有效的保护，防止对数据库的非法操作，防止计算机病毒对数据的破坏，定期对数据库进行备份。(4) 可扩展性。该系统是根据目前条件进行设计的，随着周围环境的改善，该系统也应该很容易地被扩展。(5) 易操作性。本系统是企业人力资源管理系统，直接供企业用户使用，而非计算机专业人员。本系统应该适用于不同水平的使用者，包括企业各级人员，同时系统不应太复杂和烦琐，因此要求系统的操作尽可能简单易行。2.2 开发环境介绍2.2.1 ASP 介绍本系统采用在 Windows XP Professional 下基于 II

26、S5.1 下的 ASP + Access 编写。ASP （ Active Server Pages) 是 Microsoft 推出的一种服务器端命令执行环境，ASP内含于 IIS 中，通过 ASP 可以轻松地结合 HTML Web 页面、脚本(Script)程序和 ActiveX 组件建立或执行动态、交互式 Web 服务器应用程序。你不需要写入复杂的程序，就可以开发站点应用程序。ASP 让你只要学习使用 VBScript 或 JScript 等简单的 script 语言，结合 HTML 码、ASP 对象和内置或自行制作的 ActiveX Server component(ActiveX 服务器组件) ，数十条简单的 Script 程序码，即可快速地开发出各种于站点服务器执行的站点应用程序。选择 ASP 编程是因为它有着如下的优点：(1) ASP 的特点 易用性