毕业论文——人力资源管理系统.doc

1、 贵州大学本科毕业论文（设计） 第 I 页本 科毕业论文（设计）人力资源管理系统目 录目录.I摘要.IIIAbstract.IV1 系统分析 .11.1 需求分析 .11.2 可行性分析 .12 总体设计 .22.1 项目规划 .22.2 系统功能结构图 .23 系统设计 .43.1 设计目标 .43.2 开发及运行环境 .43.3 逻辑结构设计. .53.4 数据表.54 网站总体架构.164.1 模块功能介绍.164.2 首页运行结果.164.3 网站首页设计.175 用户登录模块.186 人事管理模块设计 .196.1 人力规划 .196.2 工作管理 .256.3 考勤管理 .276.

2、4 个人管理.286.5 招聘管理.296.6 薪酬管理.296.7 系统管理.30 结论.31参考文献 .32致谢.33人力资源管理系统摘 要随着经济全球一体化时代的到来，企业的发展不再仅限于技术的竟争，市场的竟争，更重要的是人才的竟争。企业在发展过程中，除了要维护好和客户的关系，掌握先进的行业生产技术，还必须拥有一批本领域中具有相当才能的工作人员，才能在信息时代的经济浪潮中立于不败之地。人才是企、事业单位的宝贵财富，是人力资源管理的核心。吸引人才，留住人才成为企业人力资源管理的一个重要课题。要想留住人才不仅需要企业具有良好的发展前景，更重要的是企业要有一个相当健全的管理制。良好的管理体制，

3、不仅能节省大量的企业人力物力，提高企业的经济效益，更重要能够帮助企业制订计划，按照一个良好的方向发展。人才的引入给企业的发展注入的新鲜的血液，带动了企业一系列新的发展变化。通过应用人力资源管理系统能够集中对企业人事工作进行管理，不单单使得人力资源管理人员摆脱繁重的日常工作，更为重要的是能够根据员工个人能力对其岗位进行调动，充分发挥员工自身的能力，为企业的带来更大的经济利益。因此，快捷、准确、方便、高效的人力资源管理系统是企、事业单位的基本需求之一。关键词 人事管理，人力资源，人力资源管理系统AbstractWith economic globalization era, the enterpr

4、ise is no longer limited to the development of competing technologies, the market competing. More importantly, the talent contest. Enterprises in the development process, in addition to maintaining good customer relations and, advanced production technology industries. must also have a group of the

5、field is very talented staff, In the information age to the economic tide invincible. Talent is enterprises and institutions of the precious wealth of human resources management at the core. To attract and retain qualified personnel become human resources management an important issue. To retain tal

6、ent enterprises not only need to have good development prospects, More importantly, the enterprise should have a sound management system. Good management system can not only save a lot of manpower and resources of enterprises, improving the economic efficiency of enterprises. more important to help

7、enterprises plan, according to a good direction. The introduction to the talents for the development of enterprises injected fresh blood, spurring a series of new enterprise development and changes.Through the application of human resource management systems to focus on enterprise management personn

8、el work, not only makes human resource managers from the heavy day-to-day work, What is more important is according to personal ability to carry out its job mobility, give full play to their own staff, for enterprise bring greater economic benefits.Therefore, efficient, accurate, convenient and effi

9、cient human resource management system enterprise, institutions, one of the basic needs. Keywords: personnel management, human resources, human resources management system1 系统分析1.1 需求分析通过调查，要求系统需要有以下功能； 由于操作人员的计算机知识普遍较差，要求系统良好的人机操作界面。 由于该系统的使用对象多，要求有较好的权限管理。 具有发布、接收企业公函、公共消息的功能。 对人力资源基础信息进行管理。 企业员工人

10、事管理。 企业员工工作任务管理，部门、员工的工作任务的分配、管理。 对员工考勤情况进行管理，设置员工考勤时间。 提供个人工作管理平台，方便员工日常工作管理，日常信息传递。 个人信息的维护。 对企业员工培训的一系列相关信息内容进行管理。 企业招聘、应聘信息，招聘、应聘人员信息的全面管理。 员工薪酬信息的管理，包括薪酬信息的查询、登记、删除。 员工保险知识、基本介绍、政策法规等相关内容的管理。 1 系统用户信息管理，用户权限设置。 系统退出。1.2 可行性分析 经济性人力资源管理是企业管理中的一个重要组成部分，涉及到企业管理的各个方面。人力资源管理水平的提高，能够带动企业各方面水平的提升。利用计算

11、机对企业的人力资源进行管理，使人事管理人员从日常锁碎的管理工作中解脱出来，更好的协调企业人才，大大的提高了人才的利用率，使企业人才的能力得以更充分的发挥。 技术性通过网站管理实现了企业信息（包括公函、消息、培训信息等）的发布、查看、接收等功能；通过网站对企业进行管理，使员工的考勤管理、薪酬管理更为科学化、系统化；通过网站管理，为企业个人提供了一个更为完善的工作平台。2 总体设计2.1 项目规划人力资源管理系统是一个典型的数据库开发应用程序，由人事管理、个人管理、招聘管理、培训管理、保险广场、薪酬管理、系统管理等部分组成。 人事管理模块该模块主要功能是管理人事管理的基础信息、工作任务、工作人员考

12、勤信息、考勤时间设置。 个人管理模块该模块的主要功能是管理个人工作任务、查看企业公函、消息等、修改个人密码，并提供个人信息检索功能。 招聘管理模块该块主要功能是管理企业招聘信息、企业的应聘信息、企业人才库。 培训管理模块该模块主要功能的培训计划、培训实施、培训材料等信息进行管理。 保险广场模块该模块主要功能是管理保险基本常识信息、保险产品介绍信息、保险政策法规信息。 薪酬管理模块该模块主要功能是管理员工薪酬信息。 系统设置模块该模块主要功能是管理操作员信息、设置操作员操作权限2.2 系统功能结构图人力资源管理系统功能结构 4如图 2.1 所示。系 统 管 理培训资源添加培训任务 添加课程列表

13、编辑培训任务 查看培训任务添加人员列表管理用户信息添加用户信息薪酬修改薪 酬 管 理薪酬添加 薪酬查询保 险 广 场基本常识管理 产品介绍管理政策法规产品介绍基本常识 政策法规管理 培训实施培训计划 培训材料培 训 管 理培训结果评估通知培训人员招 聘 管 理 企业人才库招聘信息管理管理招聘信息填写招聘信息管理应聘信息添写应聘信息 企业人才库管理导入企业人才库工作管理 消息管理个人维护信息检索 个 人 管 理工作任务管理 查看部门任务 递交假期申请 查询假期申请查询个人任务 查看公函公函申请查询消息发送消息个人培训信息人考勤信息 个人密码修改工作管理人力规划 考勤管理人 事 管 理添加员工人事

14、设置职位设置部门设置 合同模版合同管理填写合同 在线发布通知管理工作任务布置工作任务 考勤分析报表员工考勤登记人事部门审批主管部门审批 考勤规则人 力 资 源 管 理 系 统个人薪酬信息图 2.1 人力资源管理系统功能结构图3 系统设计3.1 设计目标本系统是针对中小型企业人力资源管理情进行设计的，主要实现如下目标： 对企业人力资源管理的基本信息进行管理。 管理企业的员工信息（即人事管理功能） 。 实现企业工作任务的在线分配功能。 通过网站对员工考勤进行管理、并设置考勤时间。 实现为个人提供网工作平台的功能。 实现个人信息全面检索的功能。 实现个人在线递交假期申请的功能。 实现企业的招聘信息、

15、应聘信息的管理功能。 企业人才库管理功能。 实现企业员工培训的一系列相关信息的管理等。 员式薪酬信息管理。 企业员工相关保险知识、政策法规等信息的管理。 实现员工间的信息的传递、企业信息（包括会议通知、培训通知、工作任务分配等）的发布、接收、查询等到功能。 系统用户信息的管理。 系统最大限度地实现了易安装性、易维护性和易操作性。 系统运行稳定、安全可靠。 53.2 开发及运行环境硬件平台： CPU：P41。8GHz。 内存：256MB 以上。软件平台： 操作系统：Windows xp/ Windows 2000。 数据库：SQL Server 2000。 浏览器：IE5.0，推荐使用 IE6.

16、0。 Web 服务器：IIS5.0。 分辨率：最佳效果 1024768 像素。3.3 逻辑结构设计本系统数据库采用 SQLServer 2000 数据库，系统数据库名称为 db_people。数据库 db_ people 中包含 20 张表。关于数据库中的数据表请见部分如下。3.4 数据表 2（1）tb_Dept（部门表）部门表主要用于保存部门信息，该表结构如表 3.1 所示。表 3.1 表 tb_Dept的结构字段名 数据类型 长度 描述id int 4 自动编号title Varchar 100 部门标题level Int 4 级别shangji varchar 100 所属上级部门的 i

17、dup varchar 500 级别排序content varchar 2000 部门描述（2）tb_Leave（假期申请表）假期申请表主要用于保存假期申请信息，该表结构如表 3.2 所示。表 3.2 表 tb_Leave的结构字段名 数据类型 长度 描述id int 4 自动编号name varchar 50 姓名kshijian varchar 50 假期申请开始时间jshijian varchar 50 假期申请结束时间bantian varchar 50 是否是半天假jiayin varchar 50 请假原因time varchar 50 发布时间zpi varchar 50 主管部门审批rpi varchar 50 人事部门审批suoshu int 4 所属部门