温馨提示：由于个人手机设置不同，如果发现不能下载，请复制以下地址【https://www.wenke99.com/d-12608764.html】到电脑端继续下载（重复下载不扣费）。
1: 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。 2: 试题试卷类文档，如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案，请知晓。 3: 文件的所有权益归上传用户所有。 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。 5. 本站仅提供交流平台，并不能对任何下载内容负责。 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
本文（13级会展毕业实习格式(模版)(1)分解(共11页).doc）为本站会员（晟***）主动上传，文客久久仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对上载内容本身不做任何修改或编辑。 若此文所含内容侵犯了您的版权或隐私，请立即通知文客久久（发送邮件至hr@wenke99.com或直接QQ联系客服），我们立即给予删除！
精选优质文档-倾情为你奉上上海科技学院经济管理系（宋体小三加粗）毕业综合实践报告（宋体小一加粗）05商务六班 号 林岭灵（本页此处及以下均是宋体小四加粗） 一标题：（可分主标题和副标题）浅谈人本管理理论在企业中的运用以上海大大大信息技术有限公司为例（宋体5号）二摘要 (200-300字)三关键词(3-5个)四引言(简述实践单位的概况和实践的总目标共400-500字以上)五实习岗位概况(具体实践岗位的概况和完成的任务100-200字)六正文(5000字以上)(一)人本管理理论的内涵(二)人本管理理论在企业中的运用原则1、准确把握以人为本内涵，为企业发展提供理念引导。2、精心营造以人为本氛围，为企业发展提供环境保障。3. 打造以人为本的企业文化，为企业发展提供动力。4. 着力构建以人为本的激励机制，使员工焕发生机。（三）上海大大大信息技术有限公司在运用人本管理理论时存在的问题分析 1. 企业对员工的职业枯竭、心理健康，关注不够。 2. 企业激励措施缺乏规范性，致使员工潜力未完
Copyright © 2018-2021 Wenke99.com All rights reserved
工信部备案号：浙ICP备20026746号-2
公安局备案号：浙公网安备33038302330469号
本站为C2C交文档易平台，即用户上传的文档直接卖给下载用户，本站只是网络服务中间平台，所有原创文档下载所得归上传人所有，若您发现上传作品侵犯了您的权利，请立刻联系网站客服并提供证据，平台将在3个工作日内予以改正。
