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精选优质文档-倾情为你奉上一加一面粉高管准入机制为选拨出品行高尚、素质过硬、技能一流的人才，符合公司长期发展的需求，特对公司总监级以上高端人才制定如下准入和晋升机制：一、考察时长：任何通过面试合格的高端人才，必须历时无岗位考核期3个月+目标入职岗位试用期1-3个月；二、薪酬标准：考核期内可按个人与公司达成一致的薪酬标准发放工资。已有明确入职岗位方向的，可按和公司约定的意向薪酬值或目标岗位薪酬值的70%发放，经历三个月考核合格的，进入为期1-3个月的试用期，试用期内按和公司约定的意向薪酬值或目标岗位薪酬值的85%发放，转正后按目标岗位的全额薪酬发放。试用期的时长依据考核期的结束得分而定；三、考察内容：必须经过七种品行，十种能力和熟知五大流程的考查过程，采用关键事件“行为匹配法”对上述关键点进行考查，以下为关键事件、行为的参考评价依据，并在考核结束后采用百分制评分：1、七种品行：(共20分，扣分标准：各小项出现一次违反现象按对应分值扣分，某项重复出现的按该项对应分值累计扣分，直至总分扣完，评分人：人资总监)品 行 考 核 表 新人姓名 ：
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