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企业管理制度:企业如何不再与员工离心.docx

企业管理制度:企业如何不再与员工离心 一家企业、一位企业家是没法脱离员工的认同的,企业和员工不能离心。有了员工的认同,才有上下同心,才能齐心合力地去创造业绩,奔向战略目标。 如何获得员工的认同?最近读史,可以看看历史是如何回答这个问题。 中国自古是没有国家观念和民族主义的,“凿井而饮,耕田而食,帝力与我何有哉”就体现了这一点。直到1902年,梁启超才第一次提出“中华民族”的概念。中国是一种文化,而不是一个国家,是一种文明,而不是民族主义。 去年马丁雅克在当中国统治世界提出,现在中国不仅仅是一个民族国家,更是一个文明国家,并将中国的发展称之为“文明国家”发明。所以说,古代中国与现代国家比较,是有一种国家的“认同的危机”的。 但是现在,中国人是有国家观念和认同的。以前为什么没有?之后从无到有这个过程是如何转变?这都是建立员工认同这个问题可以借鉴的地方。对上面问题的回答,我们可以总结为以下几点: (1)正所谓“天高皇帝远”,国家政府鞭长莫及,人们感受不到政府的存在,政府与其生活并无关系。 (2

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