温馨提示:由于个人手机设置不同,如果发现不能下载,请复制以下地址【https://www.wenke99.com/d-12710995.html】到电脑端继续下载(重复下载不扣费)。
1: 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。 2: 试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓。 3: 文件的所有权益归上传用户所有。 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。 5. 本站仅提供交流平台,并不能对任何下载内容负责。 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
本文(专业技术人员素质提升与职业能力塑造试题6--10及参考答案.docx)为本站会员(乾***)主动上传,文客久久仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容本身不做任何修改或编辑。 若此文所含内容侵犯了您的版权或隐私,请立即通知文客久久(发送邮件至hr@wenke99.com或直接QQ联系客服),我们立即给予删除!
专业技术人员素质提升与职业能力塑造试题6及参考答案一、单选题 1、心智技能主要成分为()。正确答案:抽象思维 2、应用型专业技术人员以实践能力为主线,其目的就是为了解决实际问题,因此要有一定的实际操作能力和()。正确答案:专业实践能力 3、()是企业获得竞争优势的必要保障。正确答案:专业技术人员 4、()是指事物本来的性质。正确答案:素质 5、不同的岗位对职业能力的要求()正确答案:不一样 6、()发展出分析个体差异的统计方法,他被认为是推动心理测量运功的第一人正确答案:高尔顿 7、()是社会生产高度专业化的产物。正确答案:专业技术人员8、()也被称为职业资本,是员工完成职业活动任务所必需的条件。 9、()是一种通过语言文字来描述素质测评结果的方法。正确答案:文字描述法 10、()是一种应用范围广泛、方法灵活、收集信息量大、简便且技巧性强的人员素质测评方法。正确答案:面试法二、多选题 11、在人力资源管理实践中,()是管理者希望达到的最好的状态。正确答案:
Copyright © 2018-2021 Wenke99.com All rights reserved
工信部备案号:浙ICP备20026746号-2
公安局备案号:浙公网安备33038302330469号
本站为C2C交文档易平台,即用户上传的文档直接卖给下载用户,本站只是网络服务中间平台,所有原创文档下载所得归上传人所有,若您发现上传作品侵犯了您的权利,请立刻联系网站客服并提供证据,平台将在3个工作日内予以改正。