薪资管理系统-毕业论文.doc

1、 本科毕业论文 (科研训练、毕业设计 ) 题 目：晋江市人事局 人事 薪资管理系统 之 人事 模块 姓 名： 学 院： 软件学院 系： 软件工程 专 业： 软件工程 年 级： 学 号： 指导教师（校内）： 职称： 指导教师（校外）： 职称： 年 月 日 晋江人事局人事薪资管理系统 之人事模块 摘 要 人事 管理系统是对企业或机关内的人员，部门等信息的管理。 本系统的主要功能如下： 1.人员档案管理：对企业员工基本信息的管理，包括人员基本信息的查询，建立，修改和删除。 2.部门管理：对本企业各部门的管理，包括新部门的建立，原部门的更新，旧部门的删除和部门职责的确定。 3.职务管理：对本企业各职务

2、的管理，包括新职务的建立，原职务的更新，旧职务的删除和职务职责的确定。 4.人员变动信息：对企业内员工变动 信息的查询，包括部门变动，职务变动，工种变动等 。 5.人员信息统计 ： 以饼壮图显示不同查询条件下的人员数量统计结果 。 关键词 员工档案 ;部门描述 ;职务描述 ;信息统计 ;饼壮图 Abstract Human Resource Management System is responsible for managing human resource and department information of entertain internal. The major functio

3、ns of this system are as follow: 1. Human resource management: Manage the human basic information of the company or burial. 2. Department management: Manage the department information, include new department creation, old department deleting and define the responsibility of the department. 3. Title

4、management: Manage the title information, include new title creation, old title deleting and define the responsibility of the title. 4. Human rotation management: View the human rotation, include department change, title change work type change ect 5. Count human information: Visible view of the hum

5、an information according to different condition. Keyword Human Resource; Department Description; Title Description; Information Count; Visible View. 目录 引言 . 6 第一章 项目背景 . 6 第二章 项目需求 . 6 1 简介 . 6 1.1 目的 . 6 1.2 名词定义 . 6 1.4 参考文件 . 7 2 总体方案 . 8 2.1 需求概述： . 8 2.2 运行环境： . 8 2.3 处理流程： . 8 2.4 功能分配： . 9 2.

6、5 性能需求： . 10 3. 接口设计： .11 3.1 用户接口： .11 3.2 外部接口： .11 3.3 内部接口： . 12 第三章 系统框架 . 12 1. 用户界面： . 12 1.1 主界面： . 12 1.2 人员档案模块界面： . 13 1.3 部门管理界面： . 14 1.4 职务管理界面： . 14 1.5 人员变动界面： . 15 1.6 统计界面： . 15 2. 设计框架： . 16 2.1 MainPackage 包： . 16 2.2 EmpInfoMng 包： . 17 2.3 DeptInfoMng 包： . 17 2.4 TitleMng 包： . 1

7、7 2.5 calcalate 包： . 17 3. 数据库设计： . 18 3.1 Emp 表： . 18 3.2 EmpChange 表： . 19 3.3 Dept 表： . 19 3.4 Title 表： . 19 第四章 主要模块概述 . 20 1. 人员档案模块： . 20 1.1 查询员工档案： . 20 1.2 新增员工档案： . 20 1.3 更改员工档案： . 21 1.4 删除员工档案： . 21 2. 部门管理模块： . 22 2.1 显示各部门员工信息： . 22 2.2 新增部门： . 22 2.3 更改部门： . 23 2.4 删除部门： . 23 3. 职务管理

8、模块： . 24 3.1 显示各职务员工信息： . 24 3.2 新增职务： . 24 3.3 更改职务： . 25 3.4 删除职务： . 25 4. 人员变动管理模块： . 26 5. 统计模块： . 26 总结 . 28 致谢语 . 28 参考文献 . 29 附件 . 30 引言 随着企业的不断发展，内部人员不断扩充，人员之间以及各部门之间的关系越来越复杂，传统的人事管理方式已经不适应当今企业的需求，企业内部急需易操作的自动化的人事管理系统来帮助人事方面的复杂信息 ，于是市场上，或企业内部开发了许多相应的软件系统 。 第一章 项目背景 应晋江市人事局的要求，开发一套软件完成该局内部日常工

9、作的管理。该人事管理系统，与工资系统，考核管理系统，名片管理系统一 起组成企业内部管理系统。 第二章 项目需求 1 简介 本章将简要地说明系统建设的目的、范围、名词定义和参考文件。 1.1 目的 人力资源的开发和管理是指运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织与调配，使物力、人力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标。人事管理系统恰是这样一个管理类软件，帮助企业完成对自身的系统管理任务。该系统可以建立基础设置，并可完成对其进行日常处理、信息查询、统计 分析等功能。

10、1.2 名词定义 人事档案管理：本系统只涉及到人事的基本信息，其余遗漏的人事项 目用户可以通过设置补充 。 部门管理：对各部门信息的基本管理，例如新部门的建立、原部门的更改、旧部门的删除 。 职务管理：对各职务信息的基本管理，例如新职务的建立、原职务的更改、旧职务的删除 。 人员统计 ： 统计用户选择条件下的人数比例并以可视化的效果显示出来 。 工作流：对系统内的信息进行某种处理时所需要经历的几个阶段的集合称为一个工作流。 组织结构：一个企业或者组织内部的层级关系。 1.4 参考文件 1.4.1 项目经审 核的计划书、合同、或上级机关的批文。 1.1.2 可行性分析书 1.4.3 软件开发国家

11、标准 1.4.5 其他参考的资料： 新世纪 ERP3.8 人事管理子系统 北京华夏新达公司 2001-9-25 金益康人力资源管理系统 2 总体方案 2.1 需求概述： 该模块通过图形化的用户界面完成对员工的人事管理。包括人员的组织，部门的设置，职务的设置等。处理过程中应以较短的相应时间和较好的保密性等性能方面的需求。 2.2 运行环境： 2.2.1 硬件设备： CPU ：奔腾 3 以 上 内存 ： 128MB 以上 其他计算机相关硬件如：鼠标，键盘，显示器等 2.2.2 支持软件： 操作系统： Windows2000 或以上版本 数据库： Microsoft Access 2000 或以上版

12、本 2.3 处理流程： 总体流程如下图： 图 2-1 总体流程图 2.4 功能分配 ： 表 2-1 功能表 功能名称 功能标识符 功能详细描述 员工档案管理 EmpManager 负责对所有员 工或所选部门员工基本信息的管理，包括查询，增加，修改，删除等 查询员工信息 SeaEmp 可通过员工号，姓名，部门，职务，性别，学历，工种等可选项查询相应员工档案 增加新员工 AddEmp 增加新的员工的档案信息，其中员工姓名是必填项 更改已有员工信息 UpdateEmp 通过输入员工号显示当前员工的全部信息并可以更改 删除员工项 DelEmp 可通过员工号，姓名，部门，职务，性别，学历，工种等可选项删

13、除符合条件的员工项 部门信息管理 DeptManager 负责对当前所有部门的管理，包括新增，更 改，删除，职责确定等 开始 人员档案 人员变动 部门管理 人员统计 职务管理 档案查询 新增档案 档案修改 删除档案 选择条件 选择条件 新增部门 部门更改 删除部门 新增职务 职务更改 删除职务 显示结果 显示结果 结束 新增部门信息 AddDept 增加一个新的部门并可以指定相应的职责。 更改部门信息 UpdateDept 更改 已有部门的信息包括名称，职责等 删除部门项 DelDept 删除已存在的部门并将该部门的员工的部门置空 职务信息管理 TitleManager 负责对当前所有职务的管

14、理，包括新增，更改，删除，职责确定等 新增职务信息 AddTitle 增加一个新的职务并可以指定相应的职责。 更改职务信息 UpdateTitle 更改已有职务的信息包括名称，职责等 删除职务项 DelTitle 删除已存在的职务并将该部门的员工的部门置空 人员变动管理 ChangeManager 通过选择条件显示相应的员工变动情况 人员统计 CalcalateManager 通过选择条件图形化显示相应的统计结果 2.5 性能需求： 2.5.1响应时间： 在任何一个界面电击任何一个按钮系统都应该有相应的响应且响应时间小于 1 秒； 数据转换和传送时间：按传送的数据量而定 ; 运行时间没有限制。 2.5.2 适应性： 要求系统能用键盘和鼠标操作； 给模块运行在 Windows2000 及以上版本上； 该模块应与 工资系统，考核管理系统，名片管理系统等有良好的接口设计以便；相互协调完成企业内部管理相关工作； 2.5.3 数据精确度 要求数据的小数点能按实际需求定位，字符形变量精确无