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中学结构工资制方案为了完善学校分配制度，充分体现多劳多得、优质优酬的分配原则，完善和深化学校内部管理，推动中永中学教育教学改革，进一步调动全体教职员工的工作积极性和创造性，提高工作效率，特制定本结构工资制。一、结构工资构成要素：结构工资=档案工资(国发卡内工资)+工作量工资+节假日慰问费+各类活动、加班补贴+效益工资二、结构工资的计算方法与相关规定：(一)档案工资(国发卡内工资)1、正式在编在岗教职员工，完成聘任岗位的基本工作职责，按区劳动人事局文件规定按月发放(包括借用教师)2、档案工资(国发卡内工资)=岗位工资+岗位津贴+职务岗位津贴+教龄津贴及地方教龄津贴+保留津补贴+职务岗位津贴、地方岗位补贴+误餐补+考勤考绩住房金自负部分医疗保险金养老保险金所得税3、其他聘任人员的档案工资由学校据岗位另定(二)工作量工资1、凡教职员工被聘任为某项工作岗位，并按规定完成该项工作，即可领取工作量工资，每单位的工作量金额(M)由学年期初校长办公会议(或校行政会议)按学校财
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