温馨提示：由于个人手机设置不同，如果发现不能下载，请复制以下地址【https://www.wenke99.com/d-12757141.html】到电脑端继续下载（重复下载不扣费）。
1: 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。 2: 试题试卷类文档，如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案，请知晓。 3: 文件的所有权益归上传用户所有。 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。 5. 本站仅提供交流平台，并不能对任何下载内容负责。 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
本文（人生需求层次图.docx）为本站会员（人***）主动上传，文客久久仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对上载内容本身不做任何修改或编辑。 若此文所含内容侵犯了您的版权或隐私，请立即通知文客久久（发送邮件至hr@wenke99.com或直接QQ联系客服），我们立即给予删除！
马斯洛的人生需求层次图A、级别最低，是人们最原始、最基本的需要。如：空气、水、吃、住、穿、健康等等，若不满足，则有生命危险。这就是说它是最强烈的不可避免的最低需要，也是推动人们行动的强大动力。激励措施就是增加工资，改善劳动条件，给予更多的业余时间和工作休息，提高福利待遇。B、同样属于低级别的需要。如：人生安全、劳动安全、作业安全、生活稳定、免于灾难、痛苦威胁或疾病等，这些现实生活中的人们都会产生安全感的欲望。激励措施：强调规章制度，福利待遇，并保护员工不得失业，提供医疗保险，失业保险和退休福利，避免员工受到双重的指令而混乱。C、属较高层次的需求。如对家庭、团体、朋友、同事关怀、爱护的理解，对友情、爱情、信任、温暖以及隶属关系的需求。激励措施：提供同事间社会交往机会，支持与赞许员工寻找及建立和谐温馨的人际关系，开展有组织的活动和集体聚会等。D、属较高层次，如成就、名声、地位、自尊等。激励措施：公开奖励和表扬，强调工作的艰巨性以及成功所需的技巧，颁发荣誉奖E、属高层次需要：如认识、审美、创造、发挥潜能成为所期望的人物。激励措施：设计工作时运用复杂情况的适应策略，
Copyright © 2018-2021 Wenke99.com All rights reserved
工信部备案号：浙ICP备20026746号-2
公安局备案号：浙公网安备33038302330469号
本站为C2C交文档易平台，即用户上传的文档直接卖给下载用户，本站只是网络服务中间平台，所有原创文档下载所得归上传人所有，若您发现上传作品侵犯了您的权利，请立刻联系网站客服并提供证据，平台将在3个工作日内予以改正。
