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2010届本科毕业论文题目：企业人力资源中男女就业不平等问题浅析班级：工商企业管理学号：指导教师：2010年2月摘要企业的人力资源是指企业所拥有的劳动者的能力，是企业中体现在员工身上的才能，包括企业员工的专业技能、创造力、解决问题的能力、管理能力、文化素质、心理素质。在我国党和政府历来非常重视男女平等就业问题，平等就业权包括社会劳动参与率（平等就业机会）、社会劳动参与水平（职业层次）和资源分配（同工同酬、平等福利）等几个方面所谓男女就业不平等是指女性在就业过程中不能享受到与男性同等的法律赋予的就业权益，即女性在就业机会、就业薪酬、就业休息、就业保护、职业培训、职务晋升、提请就业挣议处理、组织参加工会和民主管理等方面没有享受到与男性平等的权利，甚至程度不同的受到侵犯。而招聘中男女就业平等权利的获得是关系男女在职业发展整个过程的起点和基础，是评价男女两性平等发展的重要指标。本文尝试从当前招聘中男女不平等的就业的现象，结合女性本身的性别特点来分析造成男女不能平等就业的各种原因及提出对策。一个全面、协调、可持续发展的社会，必然也是一个男女平等、协调发展的社会
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