1、内部兼职培训师管理办法考试试卷（ B 卷） 姓名： 得分： 一、 填空题：（每题 5 分，共 6题，合计 30分） 1.内部兼职培训师管理办法的适用范围是： _XX 长沙公司 _； 2._部门负责人 _及以上管理人员必须成为兼职培训讲师； 3.未达到初级培训师标准者的课酬计算方式为： _20 元 /小时 x 效果系数 x 课时 _； 4.年度例行的资格复审：公司人力资源部每年 _12 _月份组织本年度的兼职培训师资格复审工作，根据以上要求予以 晋升、续聘或解聘等评定，培训师聘用期为 _2_年； 5.聘任审批流程为 :本人填写 XX 长沙公司内部兼职培训师受聘资格审查表到 部门经理确认 ，然后经
2、 _人力资源部 _审核，最终经总经理签批即可； 6.效果系数评估：根据课后评估表的 _平均分 _ 视为效果系数； 二、 多选题：（每题 5 分，共 6题，合计 30分） 1.内部兼职培训师管理办法的目的是：（ AB ） A、 发现并培养公司内部培训师 B、 为系统打造培训体系搭建平台 C、 为集团培育人才 D、 长沙公司人力资源部战略部署的工具 2.内部兼职培训师管 理办法的目标是：（ AC ） A、提高培训实用性 B、建立培训人才梯队 C、选拔优秀人才成为内部兼职培训师 D、建立一支优秀的讲师团队 3.培训师选拔分几类：（ BC ） A、人力资源类 B、专业技术类 C、通用类 D、非人力资源
3、类 4.评审团成员由哪几个部门人员组成：（ BCD ） A、 总经理 B、 授课人直接上级 C、 授课对象部门经理及骨干 D、 人力资源部经理 5.部门负责人及以上管理人员必须成为兼职培训讲师，根据岗位和公司需要，完成以下工作： （ ABCD ） A、课程开发 B、教材编写 C、课程 评估 学员测试 D、对兼职培训师培训 6.该办法的选拔流程： ( ABCD ) A、公司指定者或自愿报名者 提交申请 B、根据需求调研表进行研发课程 C、试讲合格后安排授课 D、授课后将培训痕迹进行存档，同步完善课件 三、 问答题：（每题 20 分，共 2 题，合计 40 分） 1.成为中级培训师的具体标准是什么？ 答： 授课次数 :不低于 5 场次 /年，自主研发课件 3 门以上； 授课时间不低于 12小时 /年； 效果平均分在 85 分以上； 2.如果在工作中，你是部门经理，如何看待“部门经理必须成为兼职培训师”的要求？
