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劳动法人力资源资料：http:/ 一、劳动法的概念1概念劳 动 法 是 指 调 整 劳 动 关 系 以 及 与 劳 动 关 系 有 密切 联 系 的 其 他 社 会 关 系 的 法 律 。 离 不 开 调 整 劳 动 关系这一核心内容。明 确 以 下 几 点 ： 劳 动 法 是 资 本 主 义 发 展 到 一 定阶 段 而 产 生 的 法 律 部 门 ； 它 是 从 民 法 中 分 离 出 来 的法律部门；是一种独立的法律部门。2劳动法所调整的劳动关系它 是 指 劳 动 者 因 参 加 社 会 劳 动 而 与 所 属 的 企 业 、 事 业 、国 家 机 关 及 社 会 团 体 等 用 人 单 位 之 间 所 发 生 的 那 一 部 分 劳 动关系。3劳动法所调整的劳动关系的特点(1) 这 是 实 现 劳 动 的 过 程 ， 即 劳 动 者 要 直 接 参 加 某 种 生 产 物品或提供服务的过程；(2) 这 是 用 人 单 位 录 用 了 劳 动 者 ， 使 劳 动 者 与 劳 动 过 程 有 了联系之后才发生的；(3) 这是由职业的有偿劳动而发生的关系。4劳动法所调整的其他关系劳
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