温馨提示：由于个人手机设置不同，如果发现不能下载，请复制以下地址【https://www.wenke99.com/d-12839697.html】到电脑端继续下载（重复下载不扣费）。
1: 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。 2: 试题试卷类文档，如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案，请知晓。 3: 文件的所有权益归上传用户所有。 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。 5. 本站仅提供交流平台，并不能对任何下载内容负责。 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
本文（《管理学基础》模拟试卷(十七).docx）为本站会员（人***）主动上传，文客久久仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对上载内容本身不做任何修改或编辑。 若此文所含内容侵犯了您的版权或隐私，请立即通知文客久久（发送邮件至hr@wenke99.com或直接QQ联系客服），我们立即给予删除！
管理学基础模拟试卷（十七）依据湖南师大出版社仲崇高教材编写，题后为出题页码）一、单选题（共30小题，每题1分，共30分）1. 管理的基本方法有法律方法、行政方法、经济方法、教育方法，其中属于管理的最好方法最持久的方法的是（）。p13B.经济方法D.教育方法A. 法律方法C. 行政方法2. 明茨伯格的管理者角色理论分别分为人际关系方面、信息传递方面，下列属于人际关系方面领导者的描述的是（）。p21A. 象征性的首脑，必须履行许多法律性的或社会性的例行义务B. 负责激励和动员下属，负责人员配备、培训和交往的职责C. 维护自行发展起来的外部接触和联系网络，向人们提供信息D. 向外界发布有关组织的计划、政策、行动、结果等信息；作为组织所在产业方面的专家3. 根据双因素理论；下列属于激励因素的是（）。p222A. 成就、晋升、工作条件、责任B.晋升、良好的人际关系、责任C. 承认、成长、成就、公司政策D.工作本身、成长、成就和责任4. 以下（）情况，组织可以适当扩大管理幅度。p165A. 工作内容较多，管理工作复杂
Copyright © 2018-2021 Wenke99.com All rights reserved
工信部备案号：浙ICP备20026746号-2
公安局备案号：浙公网安备33038302330469号
本站为C2C交文档易平台，即用户上传的文档直接卖给下载用户，本站只是网络服务中间平台，所有原创文档下载所得归上传人所有，若您发现上传作品侵犯了您的权利，请立刻联系网站客服并提供证据，平台将在3个工作日内予以改正。
