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第九章企业与员工关系中的伦理问题伦理，是指人与人之间相处应当遵守的道理，是处理人与人之间相互关系应该遵守的道德规范和准则。企业伦理主要是指企业在处理内外部人与人关系时所应自觉遵守的道德方面的行为规范，也是关于企业生产经营行为的道德准则和道德评价的学说。目前存在于企业与员工关系中的伦理问题众多而且复杂，主要有侵犯员工隐私、企业内部的不正当交易，以及员工与上属之间的行贿、受贿、员工欺骗、偷盗等。而其中最为典型的三大伦理问题就是员工安全隐患、不公平歧视和员工忠诚缺陷。案例导入：乙肝歧视案 2003年3月，浙江大学应届毕业生周一超参加嘉兴市秀洲区公务员考试，因在体检时被査出乙肝“小三阳”未被录取，周一超一怒之下将区人事局一名工作人员杀死，刺伤一人。最终周一超被法院判处死刑。案例导入：婚姻歧视案某地水电工程局10名女工，集体向当地人民法院提出离婚诉讼。这些女工，有的两情相笃，有的新婚燕尔，为什么要一纸休夫呢？原来，水电局规定，合同制工人无配偶的才可以与企业续签劳动合同。为取得劳动资格，10名已婚女工，只好以提出离婚诉讼的方式，集体抗议“婚姻歧视”。案例导入：相貌歧视
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